：由云顶之弈想到

    ：个体对个体关系羁绊

    ：好感度层面羁绊

    ：好感为正值

    2：好感度为零

    3：好感为负值

    4：无好感度（陌生人）

    2：相互关系层面羁绊

    2：相互竞争

    2：恶性竞争（零和博弈）

    22：良性竞争

    22：竞争也合作

    22：恶性竞争+貌合神离

    222：恶性竞争+合作愉快

    223：良性竞争+貌合神离

    224：良性竞争+合作愉快

    23：相互合作

    23：合作愉快

    232：貌合神离（交易关系；同床异梦；被强迫合作）

    24：无相互关系（陌生人）

    2：个体对团体关系羁绊

    2：个体相对于团体

    2：认同整个团队

    22：只认同团队中大多数

    23：只认同团队中少数

    24：不认同也不诋毁团队，只是因为身在团队中

    25：个体并不认同团队，甚至还觉得团队有优点也有缺点

    26：个体并不认同团队，甚至还觉得团队只有缺点

    22：团队相对于个体关系羁绊

    2：被整个团队认同

    22：只被团队中大多数认同

    23：只被团队中少数认同

    24：团队不认同也不诋毁之，只是因为其身在团队中

    25：该个体并不被团队认同，团队觉得其有优点也有缺点

    26：该个体并不被团队认同，团队还觉得其只有缺点

    3：团体对个体关系羁绊

    3：团队相对于个体关系羁绊

    3：团队中没能共谋福利，也没能共渡灾难，就算成为团队，也是独联体，各各话，各问各答，各是各非，各谋各事，各顾各。

    32：团队中只能共谋福利，而没能共渡灾难，一荣俱荣，一损俱损，树倒猕猴散。

    33：团队中只能共渡灾难，而没能共谋福利，因为灾难而聚集成团队，然而其各有志向，各有梦想，各有诗和远方，福利没有共同点。

    34：团队中能够共渡灾难，也能共谋福利，同心同德，同力同向，就算微观上有争议，有冲突，宏观上也是一致的，有一样的发展方向，有一样的社会价值观，社会荣辱观，社会道德礼法。

    32：个体相对于团体关系羁绊

    32：个体没能在该团队中避难，也没能在该团队中谋取私利（实现梦想，实现理想，学习，提升个人能力，学有所用，力有所及，想有可，有可行）。

    322：个体只能在该团队中避难，然而却没能在该团队中谋取私利。

    323：个体没能在该团队中避难，只能在该团队中谋取私利。

    324：个体能在该团队中避难，也能在该团队中谋取私利。

    33：进入团队（团队做大，需要看需要有谁）

    33：让该个体进入团队有益于团队，却并非有益于该个体。

    332：让该个体进入团队无益于团队，却有益于该个体。

    333：让该个体进入团队有害于团队，却并非有害于该个体。

    334：让该个体进入团队无害于团队，却有害于该个体。

    335：让该个体进入团队有益于团队，却并非有害于该个体。

    336：让该个体进入团队无益于团队，却有害于该个体。

    33：让该个体进入团队有害于团队，却并非有益于该个体。

    33：让该个体进入团队无害于团队，却有益于该个体。

    34：离开团队（大团队做强，需要看需要没谁）（团队病，往往就是那些假公济私，公权谋私，损公谋私，滥竽充数，害群之马）（当然了，相对来，也并非所有团队都适合所有的个体，团队和个体的不适配，并非单独就是个体原因，有时候，团队也需要想想，为何人才在团队中没能有所作为，而单打独斗却能有所作为，以及为何团队留不住某些高层次人才，以及为何高层次人才放弃了这样的团队）

    34：让该个体离开团队有益于团队，却并非有益于该个体。

    342：让该个体离开团队无益于团队，却有益于该个体。

    343：让该个体离开团队有害于团队，却并非有害于该个体。

    344：让该个体离开团队无害于团队，却有害于该个体。

    345：让该个体离开团队有益于团队，却并非有害于该个体。

    346：让该个体离开团队无益于团队，却有害于该个体。

    34：让该个体离开团队有害于团队，却并非有益于该个体。

    34：让该个体离开团队无害于团队，却有益于该个体。

    4：团体对团体关系羁绊

    4：团战（团队和团队之间是竞争关系）

    4：零和博弈（总量不变，竞争只是更改占比，甚至在军事竞争时，还是总量减少，然后竞争只是更改占比和竞争者名额）。

    42：比拼式博弈（也就是看谁更能，谁更能耐，谁更能行，谁更高尚，谁更强大，谁更懂，谁更快速，谁更全面，谁犯错更少）（多体现在产业，行业，教育，医疗，救灾，防灾，就业，创业，管理，经济，犯罪率，死亡率，受损率，正当收入率）。

    43：非平衡博弈，非对称博弈，非平均博弈（最常见的，就是强大的团队自我感觉打遍天下无敌，然后就随意霸凌，也常见各种弱团队组团给强大团队玩阴的，让强大团队没注意就暗地里吃大亏）。

    42：团盟（团队和团队之间是合作关系）

    42：下限对齐合作关系（也就是下限更高的一方，让下限更低的一方能够把下限提高到同等水平）。

    422：平均对齐合作关系。

    423：上限对齐合作关系。

    424：共创上限，共提高下限，共创更高的平均。

    43：混团（团队和团队之间有竞争也有合作）

    43：不合作的层面就竞争

    432：不竞争的层面就合作

    433：合作的层面也竞争，竞争的层面也合作

    434：不竞争也不合作的部分

    44：平行线（团队和团队之间明面上没有羁绊，然而其他层面或多或少有羁绊）

    44：唇亡齿寒，虽然你活着对我不一定就没用处，然而你若没了对我没好处，甚至还有坏处。

    442：另一种答卷，既然存在即合理，那么存在的人事物本身就一种可借鉴可逆向工程的内容载体。

    443：串联中间部分，就如同金融危一样，不管有没有贸易关系和竞争关系，都会受到冲击和打击。

    不管怎么，有国才有家，有千万家才有国，国不是一家两家，国是千万家；有人才有家，人都没了，就没有家，更谈不上国。