一个春节的假期，很快就过去了。

    工作的人们纷纷开始了又一轮的战斗。

    而学生们则还有一些休息的时间。

    不过，这时候他们看起来好像比上班族要忙得多。

    毕竟一个寒假的作业，都堆在最后一周来写，确实挺辛苦的。

    就在学生们忙着写作业的时候，张根给秦帅打了个电话，让他回公司。

    因为，距离萌帅果果品零售企业的年会，只剩下三天了。

    秦帅原本想着，开完会，再回来，不过后来一琢磨，万一有点什么事情，回不来也有可能。

    所以，他干脆就把返校要带的东西全都收拾好，准备回去时直接带上。

    当然了，不带也无妨，大不了再买。

    但终归会有些麻烦。

    下午两点，秦帅和张萌萌开着车，就赶往了公司。

    春节刚过的特点就是，路上的车是真的很少。

    不给员工多放假的企业。

    就那些过完年拿完年终奖辞职的人，就多如牛毛。

    毕竟，春节后一两个月，一直以来都是换工作的高峰期。

    秦帅车开得很悠闲。

    是因为限速只有20公里时。

    虽然钱多不在乎，可是规矩该守还是要守的。

    一个半时不到，他们就到了在南大的家。

    秦帅和张萌萌上楼收拾了一下，张萌萌照例选择了在家补觉，秦帅则是洗了把脸，就出门去公司了。

    他是导航去的。

    新公司，他还没去过，据张根是刚刚租下来。

    因为公司要规模化扩张，所以就需要更大的办公空间。

    作为曾经经营过大型公司的张根，非常清楚未来业务和需求人员数量的问题。

    所以，他干脆就租了三层办公室。

    一层是萌帅根投资有限公司的办公场所。

    一层留给萌帅果果品销售有限公司。

    还有一层，则是专门为帅根萌果品批发有限公司准备的。

    至于和郭承炫合作的那家公司，办公场所直接就放在郭承炫名下的写字楼里了。

    三层办公室，有个共同的特点，就是都没开始装修呢。

    所以，秦帅见到坐在空旷办公室内的张根时，忍不住问道：“咱原来那间办公室不是还没有退呢么？干嘛非要来这么个跟毛坯房一样的地方？”

    张根没有回答秦帅的问题，而是站起身，缓缓道：“我们新的事业，就要从这里开始了。”

    秦帅觉得张根可能入了魔了。

    不然那个没事儿干的总经理会去给董事长洗脑呢

    而张根其实真的只是有感而发。

    以前，他做过很多行业，每一个行业，他都做到了顶尖之一。

    但是，也只是之一。

    之所以是之一，是因为不管在哪个行业里，不管是什么类型的业务，都能找到不止一家直接对标的企业。

    没办法。

    产品都是同质化的。

    拼服务，

    大家基本上都差不多。

    唯一能建立的竞争壁垒只有品牌。

    但是，能建立品牌的，又不止是他张根一个，所有对，也都能这么做。

    所以，之前他唯一能做的，就是走得比别人快一点。

    仅此而已。

    而现在不同了。

    那个神奇的净化设备，让竞争上升到了另一个层面。

    如今，留给对的，就是同价位的东西，我比你的好吃。

    甚至于，我的价位比你的价位还要低。

    便宜又好吃。

    不赢，才怪。

    他能想象到公司未来的规模，全国第一？

    那是基础。

    怎么着也要是全世界第一。

    无论高端的，还是平价的，第一绝对是，也只能是自己的公司。

    有感而发，由此而来。

    “我觉得吧，这里太空旷了，咱俩话都有回音。”秦帅撇撇嘴道。

    “嗯，我就是想让你看看新办公室，毕竟，以后这里就是咱们办公的地方了。”张根对于秦帅的反应很是有些无语。

    这不应该特别高兴的事情么！

    算了，姑且认为，秦帅有更远大的目标就好了。

    在郭承炫的强烈要求下，两个人把三层办公室都逛了一遍，这才溜达着去了原来的老办公室。

    一路上，郭承炫一直在着年会的事情，以及招聘的事情。

    年会的事情倒也简单，无非就是之前的发言，以及给核心员工的奖励。

    他们当然不会聊参加什么招聘会，在哪个站发招聘公告这种事情。

    而是聊人才的属性问题。

    换言之，就跟打游戏需要加技能点一样。

    人才也要有侧重方面的。

    其中最重要的问题，就是核心团队的员工，是空降还是从原来的队伍里面培养。

    很快两个人就达成了共识，找可靠的老员工做二把，跟着空降来的人学习。

    这样，未来公司规模扩大，这些人就能优先获得提拔。

    但也仅仅只是优先而已。

    最重要的，还是要看个人能力能不能跟上公司的发展。

    从秦帅的角度上来，其实他更希望的是团队，缓慢作业这种模式。

    可是对于他的想法，张根却嗤之以鼻。

    一边掰指，一边就把秦帅开拓出来的业务方向数了出来。

    好吧每一个方向做起来都不是生意。

    最为关键的是，每一个方向启动的间隔，在经营领域几乎等于无。

    罪魁祸首，是秦帅无疑

    立刻扩大公司，风险很大。

    主要是几乎都是新人，磨合是个问题。

    第二是团队没有独特企业文化，员工的认同感也就不会太强。

    没有认同感，就很容易出现一个磨洋工，带起一堆磨洋工的。

    对此秦帅提议，不行就从其他同类型的公司挖人。

    张根回答道：“早就在做了，给比行业价格高一些的薪水，然后挺过这一段，靠时间再将薪酬福利回归到正常水平。”

    秦帅感叹。

    时间真的是神器。

    不但能冲淡记忆，还能抹平薪酬。

    仔细一想，也不能不对，毕竟，薪酬应该与职位相匹配。

    如果公司发展的特别好，薪酬高一些，无可厚非。

    这就和上商城挑音箱一样——便宜没好货。

    当然了，也可以预见的事情，就是在不久的将来，公司成了行业龙头，比其他同类型企业福利都好的时候，那一定会养出一大批霸占在职位上混日子的人。

    不过，那是将来的事情，就将来再好了。请牢记:,免费最快更新无防盗无防盗报错章,求书找书，请加qq群：6454956（群号）