第200章 将来再说

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    一个春节的假期,很快就过去了。

    工作的人们纷纷开始了又一轮的战斗。

    而学生们则还有一些休息的时间。

    不过,这时候他们看起来好像比上班族要忙得多。

    毕竟一个寒假的作业,都堆在最后一周来写,确实挺辛苦的。

    就在学生们忙着写作业的时候,张根给秦帅打了个电话,让他回公司。

    因为,距离萌帅果果品零售企业的年会,只剩下三天了。

    秦帅原本想着,开完会,再回来,不过后来一琢磨,万一有点什么事情,回不来也有可能。

    所以,他干脆就把返校要带的东西全都收拾好,准备回去时直接带上。

    当然了,不带也无妨,大不了再买。

    但终归会有些麻烦。

    下午两点,秦帅和张萌萌开着车,就赶往了公司。

    春节刚过的特点就是,路上的车是真的很少。

    不给员工多放假的企业。

    就那些过完年拿完年终奖辞职的人,就多如牛毛。

    毕竟,春节后一两个月,一直以来都是换工作的高峰期。

    秦帅车开得很悠闲。

    是因为限速只有20公里时。

    虽然钱多不在乎,可是规矩该守还是要守的。

    一个半时不到,他们就到了在南大的家。

    秦帅和张萌萌上楼收拾了一下,张萌萌照例选择了在家补觉,秦帅则是洗了把脸,就出门去公司了。

    他是导航去的。

    新公司,他还没去过,据张根是刚刚租下来。

    因为公司要规模化扩张,所以就需要更大的办公空间。

    作为曾经经营过大型公司的张根,非常清楚未来业务和需求人员数量的问题。

    所以,他干脆就租了三层办公室。

    一层是萌帅根投资有限公司的办公场所。

    一层留给萌帅果果品销售有限公司。

    还有一层,则是专门为帅根萌果品批发有限公司准备的。

    至于和郭承炫合作的那家公司,办公场所直接就放在郭承炫名下的写字楼里了。

    三层办公室,有个共同的特点,就是都没开始装修呢。

    所以,秦帅见到坐在空旷办公室内的张根时,忍不住问道:“咱原来那间办公室不是还没有退呢么?干嘛非要来这么个跟毛坯房一样的地方?”

    张根没有回答秦帅的问题,而是站起身,缓缓道:“我们新的事业,就要从这里开始了。”

    秦帅觉得张根可能入了魔了。

    不然那个没事儿干的总经理会去给董事长洗脑呢

    而张根其实真的只是有感而发。

    以前,他做过很多行业,每一个行业,他都做到了顶尖之一。

    但是,也只是之一。

    之所以是之一,是因为不管在哪个行业里,不管是什么类型的业务,都能找到不止一家直接对标的企业。

    没办法。

    产品都是同质化的。

    拼服务,

    大家基本上都差不多。

    唯一能建立的竞争壁垒只有品牌。

    但是,能建立品牌的,又不止是他张根一个,所有对,也都能这么做。

    所以,之前他唯一能做的,就是走得比别人快一点。

    仅此而已。

    而现在不同了。

    那个神奇的净化设备,让竞争上升到了另一个层面。

    如今,留给对的,就是同价位的东西,我比你的好吃。

    甚至于,我的价位比你的价位还要低。

    便宜又好吃。

    不赢,才怪。

    他能想象到公司未来的规模,全国第一?

    那是基础。

    怎么着也要是全世界第一。

    无论高端的,还是平价的,第一绝对是,也只能是自己的公司。

    有感而发,由此而来。

    “我觉得吧,这里太空旷了,咱俩话都有回音。”秦帅撇撇嘴道。

    “嗯,我就是想让你看看新办公室,毕竟,以后这里就是咱们办公的地方了。”张根对于秦帅的反应很是有些无语。

    这不应该特别高兴的事情么!

    算了,姑且认为,秦帅有更远大的目标就好了。

    在郭承炫的强烈要求下,两个人把三层办公室都逛了一遍,这才溜达着去了原来的老办公室。

    一路上,郭承炫一直在着年会的事情,以及招聘的事情。

    年会的事情倒也简单,无非就是之前的发言,以及给核心员工的奖励。

    他们当然不会聊参加什么招聘会,在哪个站发招聘公告这种事情。

    而是聊人才的属性问题。

    换言之,就跟打游戏需要加技能点一样。

    人才也要有侧重方面的。

    其中最重要的问题,就是核心团队的员工,是空降还是从原来的队伍里面培养。

    很快两个人就达成了共识,找可靠的老员工做二把,跟着空降来的人学习。

    这样,未来公司规模扩大,这些人就能优先获得提拔。

    但也仅仅只是优先而已。

    最重要的,还是要看个人能力能不能跟上公司的发展。

    从秦帅的角度上来,其实他更希望的是团队,缓慢作业这种模式。

    可是对于他的想法,张根却嗤之以鼻。

    一边掰指,一边就把秦帅开拓出来的业务方向数了出来。

    好吧每一个方向做起来都不是生意。

    最为关键的是,每一个方向启动的间隔,在经营领域几乎等于无。

    罪魁祸首,是秦帅无疑

    立刻扩大公司,风险很大。

    主要是几乎都是新人,磨合是个问题。

    第二是团队没有独特企业文化,员工的认同感也就不会太强。

    没有认同感,就很容易出现一个磨洋工,带起一堆磨洋工的。

    对此秦帅提议,不行就从其他同类型的公司挖人。

    张根回答道:“早就在做了,给比行业价格高一些的薪水,然后挺过这一段,靠时间再将薪酬福利回归到正常水平。”

    秦帅感叹。

    时间真的是神器。

    不但能冲淡记忆,还能抹平薪酬。

    仔细一想,也不能不对,毕竟,薪酬应该与职位相匹配。

    如果公司发展的特别好,薪酬高一些,无可厚非。

    这就和上商城挑音箱一样——便宜没好货。

    当然了,也可以预见的事情,就是在不久的将来,公司成了行业龙头,比其他同类型企业福利都好的时候,那一定会养出一大批霸占在职位上混日子的人。

    不过,那是将来的事情,就将来再好了。请牢记:,免费最快更新无防盗无防盗报错章,求书找书,请加qq群:6454956(群号)