江白科长把似定的人员调动方案放在桌子上，召集人事科的几个干部开了专题型的会议，传达公安分处党委会议的精神，制定了这次人员调整的步骤，每个人都有了明确分工。

    首先拟定了各公安所及处关单位的几种不予调动的人员，不予调动的民警这么几种：首先是不满足先期下发的文件中条件的民警。年满己过四十五周岁的民警，在文件明确规定不调动，还有一个隐含性的条件是，近两年获得过省部级荣誉的民警也没有调动，这一点是江白科长也是凭借多年人事干部工作的经验，要求下的工作人员把单独列出来的。

    以往工作中存在过“台上辉煌几分钟，台下辛苦一被子&p;qt;的情况，随着铁路公安工作的日益规范和面向正规化发展，近几年在把每次的优秀先进的同志，有计划，有目的的加强了教育和培训，逐步提拔等积极的方法，更大限度的发挥了民警的积极主动性。调动这些民警还慎重为好。

    再次一些重点刚位的民警也先列出来，纳入了暂时不调动的对象。其中包括了每个公安所都有一名或三名一下的内勤，如果把内勤调动了，对整个公安所的工作是很不利的，因为内勤起着上情下达，下情上转的作用，一些重要文件，重点密码都由内勤掌管。所以好多有经验的基层领导，非常注重自己的内勤民警。常一个公安所什么民警都可以缺，包括公安所领导，但是一个公安所一天不能没有内勤。最后一点是技术民警，全能民警等都是暂时不能调动的对象来列了出来。

    然后新民警优先调动的原则来调动民警似定方案的。所以民警调动方案党委及两位主要领导的认可。

    白林把海琴的个人简历表拿过来了。

    江白科长接过海琴的个人简历表，没有看海琴的个人简历和家庭情况，而是在个人特长一览内看了一会。

    &p;qt;白林啊，这个伙子在个人特长这一览内写了一个文学作品。这张表是他自己填写的吗?&p;qt;江白科长问。

    &p;qt;这张简历表是新民警分配那天，我们发给他们写的，应该是他自己写的。我听，海琴这位子平吋喜欢读读写写的，上个月他写了一篇散文，发表在我们梨园晚报上了，我还记得这篇散文的题目叫满天的星星陪我值过班写的是丰水峰的民兵在晚上值班的情景，散文不长，但是写的挺好的，如杲他发挥好自己的特长努力一点，昆都车站公安所的内勤的位置为他没收不可。&p;qt;白林。

    白林从口袋内拿出了一盒烟。

    江白科长点了点头。

    &p;qt;这就是比別人强的地方，我们宣传科一直喊着，人数不够吗？他们的编制不是缺一个人吗？我们给这个子，创造一点条件，放他调到宣传科。这样领导上次给我的提的各科室保证人员定位的要求了。&p;qt;江白科长。

    江科长闻了闻白林递给他的香烟，但是沒有点着。

    &p;qt;海琴是新民警&p;qt;白林准备提醒江白科长。

    江白科向白林摆了摆，沒有让白林下去。

    &p;qt;我们这次调动警力的方案的制定让我想起了一则故事。”白林。

    &p;qt;什么故事？”江白科长问。

    &p;qt;我在一本书上看过一段这样的故事，有一位马车夫赶了一辆两匹马的马车，一匹马很迈力，不管放到什么位置都没有怨言，使劲拉马车和车夫往前走，而另一匹马不管放到什么位置，很不费力跟着那匹迈力的马混，并且调戏那匹迈力的马，每次赶路我们走的路一样多，每当主任喂料也是我们两个一样的，但是你每次出这么多力，流那么多汗，何必呢？像我一样轻松点多好。迈力的马只是，拉车到达主人的目的地是我的本职工作，别的我就不管了，我拉着车也早到达目的地，我就多休息一点，回复体力，更早的到达下一个目的地。赖马没有话。后来主人发现了这个问题，到冬天把赖马宰了吃了肉。我们队伍中就有那么像赖马一样，平时不管那个部门都不出力，工资奖金偶尔少了那么几元，到处打电话打听，处处发啰嗦，你看这次，越是不吭不哈的人，越想不到他的去处比他想象的好，最典型的例子就是这个海琴了。&p;qt;白林。

    白林给江白科长点了拿在江白科长里的烟。

    江白科长吸了一口烟。

    &p;qt;是啊！当一个人发现，你可有你无的时候，你的处境就像那匹赖马一样，已经很危险了。你要么干好你的本职工作，否则你的下场也和赖马一样，我会妙的鱿鱼的。&p;qt;江白科长。

    江白科长笑了。

    &p;qt;是，我也这把年级了，重新择业也是一件难的事。”白林。

    &p;qt;你有那分感觉，有这种感觉明你成熟了。你有那种好马和赖马的感觉，我们人事科的工作正在面向正规，规范的方向发展了，这就和我们铁路公安实业也日益走向规范，走向健康发展的前行有关。一个单位，一个部分，甚致一个人只有正面，正能量的东西发展了，才能压到到邪气，才能得到其基层，其原工，其周边人的拥护和支持，这就是我们所的邪不压正吧？我在人事部门工作也一段时间了，每次看到我们似定的方案，得到党委的认可，畅通无阻的执行我就心满足了。&p;qt;江白科长。

    江白科长叹了一口气。

    对海琴的再次调整白林没有向江科长问原因，因为江白科长这样认真安排一个新民警，有他的理由，江白科长也没有向白林明什么，因为白林对这件事的执行者，将来把拟定方案改为制定决定执行就可以了。

    &p;qt;民警的调动方案是我们人事科拟定的。下一步就制定这个方案，然后成为决定就执行了。但这时没有结束，我们上级领导了，这方案很好，先这么执行，然后采取措施，排除我们这次当先锋民警后不之忧。这意味着，我们下步工作还拟定一些，民警轮岗，民警提拔使用等方案的问题，你对吧?&p;qt;江白科长问。

    白林点了点头。

    &p;qt;这就是你和我的区别，你干工作每告一个段落，都会考虑到这件事的延续性，并采取措施，更好的完成后面的事。而我没有这么高的觉悟，所以你当科长，我当科员，我真的服了你，这是我心里话。“白林。

    白林敬佩的目光望了望江白科长。

    &p;qt;好了，你别抬举我了。下午还有基层领导干部的定位方案进行讨论。下班时间也到了，走吧，吃饭去。&p;qt;江白科长。

    江白科长！从椅子上起了身。

    那天下午召开的人事会议上，讨论了的是北延线新设立的七个所队的所领导的配职事议。

    邵德军政委，看了看在坐的人员，他旁边坐的席新处长，正在点起了烟，几位副处长，也原来的位置入坐，办公室秘书，人事科江白科长把笔记本放在前面的桌子，做好了相关内容的记录准备。

    “那好，我们公安分处党委今天，对即将在我们的北延铁路线路上成立的七个公安所的基层领导办子调配的事议，我们交流一下意见，目的只有一个，把我们北延这条新线上的基层领导配齐，配好，配强。让这些领导带好队，干好工作。”邵德军政委。

    政委的话引入会议主题，打开场面。

    他完停顿了一会，拿起前面的水杯，喝了一口水。

    &p;qt;我们公安分处，这次的人员大调整，是我们公安分处成立以来，以可是规模比较大的一次调整了，这次调整工作中，我们依照上级的指示，规划调整重点，拟定调整方案，细化相关的措施，调动民警的积极性，做了不少的工作，在这期间我看到的被调动人员对我们的工作非常支持，对自己的工作非常认真非常高积极，有效的推进了我们这项工作。这意味着什么呢？首先意味着，我们的基层所队的中层领导干部有高度的大局意识，有高度的担当理念，有高度的实现自我价值的观念，其次，这意味着，我们公安分处的党委领导班，是一支团结一致，能掌控自己的全局面，能发挥自己的核心领导，能带领我们全公安分处的民警的坚强有力的领导班子。最后，这意味着我们的广大的民警很有大局意识，很有服从组织的纪律意念，很有在遇与逃战前敢于担当，敢于当先的奉献理念，我们领导这样一支强有力的队伍，是我们梨园铁路公安分处党委的荣幸，我们拥有这样一支坚强有力，团结一致的队伍而感到幸慰！，我要两件事，一是我们基层所队的民警依照我们的文件精神积极主动的写出了到北延线去，到铁路延伸的最前端去的申请书，随然我也知道这些申请书中几个别的是随从大家写的，但大多数是我们的民警发自自己的内心写的，我把那些写出的申请书基本上都看了，其中有一名民警写的很短的几句话，我还记得。”

    “嘀嘀“响起的传呼声，打断了邵德军政委的讲话。