司这回是彻底动容了，不过开车的技术还是没有一丁点的下降。

    “至于不能卖给有米国国籍的人？哈哈，马总，我还没想往海外发展呢，先稳住华夏的脚步再吧，或者今年咱们华夏要全面进入康社会，指不定还得靠着咱们呢！贫困人口要是通过互联上面信息的传播找到了一些适合自己的工作，国家的扶贫任务也就完成了。”

    欧阳旭笑道。

    反正华夏垄断管的又不严，如果全华夏十四亿市场都被自己占了的话，又没有了马芸赚托管费，相当于自己创立的这家古戈尔之芯一年的净利润能够达到八百四十亿rmb。

    等国家的扶贫任务完成了，就该去冲出国门，看看外面的世界了。

    至于布局自己搞点合作，应该能打出一片非常好的开局。

    “到了，这家比较偏僻的月巴克。”

    “你也进来吧。”

    欧阳旭轻轻走进了这一家月巴克，没什么人，但是难得清静，拿扫了一下桌子上的二维码，直接就进入了点单界面，很快就拿出了付款记录还有点单界面。

    “三杯美式冰拿铁。”

    “稍等。”

    “横看成岭侧成峰，远近高低各不同。

    不识庐山真面目，只缘身在此山中。”

    欧阳旭指微微划动，在周围很快形成了一道光幕，外面的人根本听不见里面的声音。

    服务员倒很识趣，把冰拿铁端进来的时候只是把伸了进来，并没有把耳朵靠近这道光幕。

    “好了，现在可以了。”欧阳旭先拿起一杯冰拿铁吸了一口，味道刚刚好，处于一种经典咖啡和奶茶之间的状态。

    “月薪十万，干不干？这可比什么花里胡哨的年入百万强多了。”欧阳旭摆出了无所谓的样子。

    “这个要看工作强度。”

    “感觉我在这里可以把我们公司的章程制度先定下来了。”欧阳旭笑了笑，拿出一张纸就开始写。

    “我不会拟规章制度啊，要不你帮我搞一下？”欧阳旭现在就开始面试了。

    司很快就写出了一套什么为规范化、制度化和统一化作业行为巴拉巴拉巴拉巴拉巴拉这些东西，在职场上也应该是一把好了。

    “首先呢，我们的公司叫做古戈尔之芯。”欧阳旭这话一出口，司直接就惊了。

    就是之前那个在络上闹得沸沸扬扬的古戈尔之芯？被千夫所指，居然还没有丧失舆论地位？居然还能开出十万月薪？

    不过惊讶归惊讶，欧阳旭也没看错人，之前在车上表现出来的专注和职业道德完美地展现在了这件事上面，就算如此，司也只是指颤了一下，还是开着wrld准备欧阳旭的下一条辞。

    “基础条款是，本公司投票权未超过9%的议案不得否决本公告的成立性。至于定义你看着办吧，但是这事你要是搞砸了，我可能连这个都不会拿到董事会上面去。”欧阳旭又喝了一口冰拿铁。

    欧阳旭又了一段常规的东西，司这个时候已经有点疲倦了。

    “重点来了，听清楚点。”欧阳旭敲了敲桌子，又巩固了一下旁边的结界。

    “在我们公司，普通职位分候选员工、普通员工、精英员工、副主任、主任、总监六个从低到高的职位。”欧阳旭又喝了一口冰拿铁，清了清嗓子。

    “对应的收入分别是候选员工0，普通员工6000000人民币，至于个人所得税自己交。精英员工000,000人民币，个人所得税也是自己交。副主任的话,0005,000人民币，个人所得税自己交。主任5,0002万人民币，个人所得税公司交。总监2万到25,000人民币，个人所得税公司交。以上所有薪酬按月算。”

    司这一下就有点疑惑了，这里面咋没自己？

    欧阳旭一下就看穿了他的疑惑，赶紧接道：“至于特殊员工，薪酬由ceo来决定，因为特殊员工必须是ceo指定的员工，可拥有一部分股权。”

    “高管，只拥有股权。”

    “股东可对ceo的决策质疑，但是投票权必须要超过6%！”

    “然后就是晋升问题。候选员工需要做的事情是为其他员工挑毛病或者是提出建议，如果提出的建议被ceo通过了，并且对于公司的改进价值每个月大于000元人民币，并且经过ceo的面试，可以担任普通员工。”

    “其他员工同理，但是要做的事情还要改进一下。普通员工要做的事情是维护程序，市场营销，派送货物，推广这些东西，需要的东西就要多一点了，需要通过学习ceo指定的管理学课程，做一大堆的笔记，并且作出对于公司每个月大于,000价值的贡献。”

    “其他员工同理，不过这个贡献所创造出来的价值必须是可持续的，不然的话免谈。”欧阳旭摇了摇冰拿铁，直接把剩下的所有咖啡都喝完了。

    “最后就是假期问题，这个就有点残酷了哈。如果你干的好，有可能休一年的假期。如果你干的不好，有可能全年无休。”

    “以ceo发布给各个部门的任务和期限做标准，比如你是一个市场营销部门的普通员工，薪酬是000人民币每个月，ceo发布给你们部门要三年内砍下剩下0%的全球市场，你们部门整体如果只用了一年的时间就把工作给做好了，那么恭喜你们，剩下的两年你们可以尽情嗨了，工资照样发。”

    “至于个别员工的特殊奖励，以比例计算。还是刚刚那个例子，市场营销部普通员工里面如果出了个奇才，发现了原本趋近饱和的市场又有了可以新发展的40%的空间，那么加上之前的两年，你可以十四年不用来上班了，照样发工资。”

    “当然了，也可以选择升职加薪。”