科技企业，和传统行业相比较最大的优势，不是人人都可以做，人人都争着抢的行业。汪敏学：“传统行业你能干，别人照样也能干，甚至干得更好，要是有科技含量的东西就会截然不同，如计算编程方面，如果纯粹不懂，是个十足的门外汉，人员再多，个子再高，力气再大，再能干都不顶用，这样一来人才就显得十分弥足珍贵，美国之所以发达，恃强凌弱，一方面市场经济拉动，但归根结底是科学技术高度发达，重视并挖掘了世界各地的顶级人才，一个国家是这样，一个科技企业同样如此。古人都天生我材必有用不拘一格降人才，何况科技发展到了今天！我们没有理由也万万不能不吸纳人才，有了人才企业才有活力，有了人才，企业才会有旺盛的生命力，才能不断由辉煌走向辉煌。”

    根据汪敏学对人才的理解，鑫盛集团在人员招聘问题上可谓是下了一番苦功夫，严把人才关，不分地域，不分贫富，不分地位高低，吸纳人才。在招聘会找，在各个部门找，只要听是企业所需要用的人才，无论多么费劲都要去找到人进行谈话，平等协商，征求个人意见，尽可能把人才笼络过来。

    当然市场经济，产品竞争激烈，人才竞争也更为激烈，招聘人才是双向选择，有的虽然是企业很急需的人才，由于价值取向、观念、个人嗜好，地理、家庭等因素，不能如愿以偿，只要尽力了，做到仁至义尽，无怨无悔。

    鑫盛集团为了吸引人才，为我所用，被千古传诵的刘备三顾茅庐请诸葛亮的故事，在汪敏学企业平平上演，已经屡见不鲜。

    一次听县城有叫马卫林的人喜欢玩电脑游戏，更痴迷计算编程，是个难得的人才，汪敏学派唐民去请，马卫林单位人讲：“你们来得不巧马卫林单位派远方出差了，需要一段时间才会回来。”唐民无功而返，第二次又派人去请，马卫林单位人讲：“你们每次来的不是时候，马卫林回老家休假了。”第三次唐民倒是找到马卫林，马卫林摸着后脑勺很为难：“如果你们是国企，我可以考虑，私企就算了，我不可能丢掉铁饭碗去端泥饭碗，难得你们一片好心，我心领神会。”

    “我们给你待遇相当丰厚，有什么条件，我们尽量满足，是否考虑？”

    “待遇倒相当诱人，但私企必然抗风险能力差，经不起风吹浪打，在我们周围都能经常遇见今天开业的公司，过一段时间关门歇业比比皆是，再了，人们思想观念没有彻底转变过来，我不能不顾忌。”

    “既然是这样，我们也不能强其所难，只是我们觉得很遗憾。”

    “不是你们有什么不好，而是我懦弱，顾虑太多，安于现状，胆。”

    正是汪敏学把人才当成企业赖以生存发展的根本，不惜重金，礼贤下士广纳贤才，给企业注入活力，焕发出勃勃生。请牢记:,免费最快更新无防盗无防盗