赵中医开始了真正意义上的专业诊断工作，其它事宜概不过问，给年轻人留下一片清新的地。

    这样以来，赵中医腾出了更多的时间和精力，用在患者身上。

    患者的治愈率得到了提高，在社会上声誉也得到了提升，反过来更有利于中医队伍的快速健康发展。

    在江梦云主持下，扁鹊中医传承发展，翻开了新的一页。石脑扁鹊中医制药有限责任公司，也进入了崭新阶段。

    江梦云主持工作之后的第一件事就是，参考张美珠和冯方慧他们的意见和建议，结合内部管理的实际情况，理顺各种工作关系。

    她把整个公司的员工，分成三个层次。

    第一层是所有的老员工。

    按照自愿和地域相结合的原则，把这些人分别收编到制药公司、公司药房和中医门诊，作为扁鹊中医传承的主力军。

    第二层是所有的志愿者。

    按照中医学识水平和实际工作能力相结合的原则，经过认真考核，择优选拔到志愿者工作站工作。作为扁鹊中医传承的后备队。

    第三层是所有选拔后剩余的志愿者。

    按照中医水平和爱好特长相结合的原则，因人而异，分别安排到中药材种植基地的不同岗位工作。

    而石脑扁鹊中医制药有限责任公司、中药材种植基地、扁鹊志愿者工作站点和中医门诊所需的各类管理人才和专业人才，面向全体成员，实行聘任竞争上岗。

    并且把原来建立起来的30多个志愿者站点，改名为扁鹊传承工作站。每一个工作站配备一名站长，所有站长均从志愿者当中择优产生。

    这些扁鹊传承工作站的站长，实行自负盈亏制度。站长根据自己的实际运行情况，需要聘用人员，必须从公司内部中医志愿者当中选拔聘用。

    所有中医用药统一从石脑扁鹊制药公司配送。

    制药公司对业绩突出、社会效益好的工作站，在每年一度的企业年会上，给予一定物质奖励和用药分成奖励。

    把诊治病号多，治愈率高，消费流量大的工作站，分为三个档次，每个月初对上个月达到消费标准的工作站，分别给予药物打折优惠奖励。

    对于具有人脉好，善于公关，身体健康，爱好中医，有充足时间外出的销售人员，面向内部及外部社会开放招聘，能者居上，建立强有力的销售队伍。

    对于具有写作功底，文案设计好，又有创意的宣传爱好者，不拘一格，内外兼收。把这些优秀人才充实到宣传推介部门工作，为企业发展营造社会环境，搭建舆论平台。

    而对于实验室研发人员的选拔聘用，她更是慎重而仔细。

    她知道最近社会上有一些具有中医最专长，而又由于各种原因，无法就业或者就业不满意的中医人才。

    她要从社会上选拔几个具有中医实力和研发能力的人才，充实到制药公司的研发车间，成立具有研发潜力和研发能力的实验室。

    把赵铁柱他们行医时，搜集到的各种实用的秘方和验方，研发出各类实用的“简、便、效、廉”的中成药。

    尽量解决老百姓看病成本居高不下，看不上病的看病难看病贵的问题，尽早解除患者疾病带来的折磨和痛苦。

    建立了中医培训理疗中心，其中包括中医培训基地、慢性病治愈站点和中医人才储备中心。

    她把有一定文化基础，有一定中医基础，爱好中医事业，崇拜扁鹊文化，传承扁鹊精神的，一部分辍学在家，临时无业的辍学生，组织动员起来，收编到中医人才储备中心。

    她好善于把中医课程继续开设到中学，并逐渐扩大试验学校的规模和人数，从培养中医人才。

    她按照杨老中医和赵中医原来预定的，拓展扁鹊中医传承计划，继续扩大传承规模和范围。

    她在蓬州县城临近中医医院租赁了一座写字楼，筹建了一座中医培训理疗中心。

    一层设置了接待室和咨询师，临时门诊。

    二层设立了培训基地和实操基地，分期分批对中医爱好者，免费进行系统的专业公益培训，并免费提供实操教学工具和药品，进行专业指导实习。

    三层设置了中医病床，专人进行理疗，救治前来看病的所有患者。

    江梦云一口气干了这么多工作，累得几乎要窒息。

    赵铁柱看在眼里，心疼在心。

    尽管制药公司非常辛苦，非常忙碌，但是，他还是腾出时间来，给江梦云炖煮老母鸡，烹调各类汤菜。

    这些细节都使得江梦云万分感激，原来对赵铁柱有点的看法，包括起初对冯方慧的怀疑等，现在都已经全部打消。

    他也知道，在朱友康的牵线搭桥下，冯方慧跟蓬州二中的冀老师建立了感情并结婚。

    据，这位冀老师之所以处不了对象，主要是因为，过去人家家庭成分不好。

    这些年好多了，他的父亲不仅平了反昭了雪，而且还恢复了工作。

    所以，冯方慧的家庭，不仅是商品粮家庭，而且还是一个官员家庭。他的公公恢复工作之后，早已经就任商业局的副局长。

    紧接着她又着制定各类各层次单位和人员的管理制度、章程和守则等。做到哪里有岗位，哪里就有职责，哪里有人员，哪里就有守则。

    她的思考是成熟的，但是，她对人才的选拔是艰难的。

    如何突破这一瓶颈，她着实费了一番功夫。

    为此，她多次主动跑到蓬州县中医院，新州市中医院，甚至跑到省级中医院校和中医科研构。

    按照她的法就是，先触摸到这个构是一个什么样子，再掂量一下这个构有几斤几两，再看看什么样的人才可以承受得起这个样子的构和岗位。

    它山之石可以攻玉。诸葛亮借东风，大有可为。她相信，一个好汉三个帮的社会哲理，她知道这里面充满了智慧。

    她在开会时对同志们，难道没有吃过猪肉还没有看过猪走吗？

    为流动职工的积极性，提高职工的生活待遇，她充分利用制药公司和中药材种植基地，在里面垦荒种植各类蔬菜水果。

    并且还在中药材种植基地垒砌猪圈，搭建羊栏鸡舍，喂养猪、羊和柴鸡。

    经过一段时间种植和养殖，职工食堂发生新的变化。

    所有在职的扁鹊中医传承公司职工，全部免费就餐。这个举动在当时的蓬州是一种震惊。

    因为，这个时候，蓬州县里的一些不景气型企业，都面临停产和倒闭状态，有的甚至早已经破产。

    这个举动对于蓬州县的领导，也是一个不的震动。

    为此县领导张俊生曾经在不同场合，不同会场，多次提到石脑扁鹊中医有限责任公司。

    因为，蓬州县最近新开工不少项目，也正为缴税大户而呐喊助威。

    这个公司作为蓬州县里的一个纳税户，尽管不是大户，起码对县域发展也有不贡献。

    江梦云的名字跟何海云的名字，先后在张俊生心里挂了号。

    而县一把张俊生，正在全力以赴抓旅游康养和影视基地的项目建设，不能不考虑这些有实力的公司和个体来参与。

    这样做有四大好处。

    第一，可以缓解蓬州县招商引资带来的压力和风险，当然啦，它一定会把这种压力和风险，转嫁到这些贡献者身上。

    第二，这也是给贡献者创造一次互惠互利的发展遇。

    第三，更明确地，最终受益的还是蓬州县人民。

    第四，这些项目的落地和运行，必将成为蓬州县领导的施政政绩。