盛锐泽给出这个评价相当中肯。

    刘春德，周磊一般喊他老刘，管理能力一般。

    当初建筑工地上监督人员当起了大爷的事情，他也是后知后觉。

    直到周磊发现了之后，老刘才知道。

    但是后来因为调查结果显示老刘没有参与，后续事情老刘处理的相对合理，这个事情才算过去。

    第三推荐人居然是宁军。

    推荐理由是能力出众，专业技术过硬。

    缺点是缺乏资历，管理能力只是在管理具体的施工队伍的时候有体现，公司管理能力没有得到具体的验证。

    剩下的还有副经理和几个部门主管的推荐。

    看着这一份推荐名单，周磊皱起了眉头。

    良久之后，周磊才道：“看了这份名单，才知道我们的人才储备有多么匮乏啊。”

    盛锐泽不好意思的解释：“不好意思，我在这方面推进的确实不力。”

    周磊摆摆：“没有责怪你的意思，我也知道人才的贮备不是一朝一夕的事情。”

    盛锐泽没有推脱：“这点上我还是要检讨的，没做好就是没有做好。”

    周磊暗自叹息。

    当初周磊提出来尽量内部培养人才是因为有了超级员工培训工厂，培训出来的人才天然对公司有归属感。

    超级员工培训工厂升级到了lv2后，人才培养的速度快了，当初被周磊寄予厚望的管理人员也出了几个。

    但是水平只能是一般，像宁军这样能打的一个打没有。

    只能这些管理型人员做一般项目的经理是没有问题的，但是承担一个分公司的重任就不行了。

    何况西域的喀城是关系的公司腾飞的关键，更不容有失。

    周磊道：“这份名单我看了，王德春首先要淘汰掉。

    刘春德这样的人都是你们第二推荐了，这样的人的能力也就是一个大型项目部负责人的能力，我们人才缺到了这种程度吗？”

    盛锐泽苦笑，周磊瞬间明白：“我的锅，我让你尽量不从其他企业里挖人，尽量自己培养的。”

    其实超级员工培训工厂已经够给力了，已经给新荣建筑公司培养出几个管理型人才了。

    这些人才里，最差的做一个项目经理都没有问题。

    当然除了宁军，再也没有出现能力特别强的，都需要慢慢的培养。

    周磊接着：：“宁军现在什么水平了？居然是第三推荐？”

    听到周磊提起宁军，盛锐泽终于露出了笑容：“特别好，进步速度超过了我们的想象。

    现在自己领着一个队伍在光宇大厦干的有声有色的，特别是很多培训好的员工基本都补充到了他的团队里了。

    目前他们虽然是负责夜班施工的，但是是人数最多，施工进度最快的班组。”

    周磊听了以后满意的点点头：

    “宁军虽然进步快，但是缺点不是资历的问题。

    我们不看资历，我们是私企，只看能力。

    但是他的经验太少了，没有证明过自己。”

    盛锐泽点点头：“所以宁军我们只是第三推荐，第一推荐是王兵。”

    这下轮到周磊开始苦笑了：

    “王兵没有问题，放过去锻炼两年也没什么不好的，但是有点大材用了啊。”

    王兵最强的地方一定是在市场的把控上，下一步作为总公司市场部的负责人无疑是最合适的人选。

    但是现在分公司才成立第一个，放过去锻炼一下未尝不可。

    这样吧，让王兵过去当分公司经理，宁军任副经理。

    过上几年，王兵退下来回到总公司负责市场部，宁军升任总经理。”

    如此安排，王兵熟悉市场，宁军专业过硬，两人强强联合，西域喀城的分公司就没有问题了。

    盛锐泽道：“王兵我去做工作吧，认识我挖过来的，我清楚他的脾气。

    既然他如此看好喀城的市场，让他过去应该没有问题。

    不过这样一来，咱们在内地的力量就有些弱了。”

    周磊开始甩锅：“西域是我们下一步公司发展的重点，不容有失，这边你多操心吧。”

    这下轮到盛锐泽苦笑了：“好吧，我知道了。”

    剩下的部门主管问题，盛锐泽的意见是既然让王兵和宁军过去，除了财务人员外，其他部门的主管人选就应该征求两人的意见。

    周磊没有意见。

    如此在西域喀城分公司的人员问题上周磊的工作已经完成。

    这个事情完了之后，盛锐泽笑着道：“马上到年底了，今年还组织年会吗？还是直接发年终奖？”

    周磊道：“年会的制度一定要执行下去，年会不光是发年终奖，也是对一年工作的总结。

    不光要好话，也要出缺点在哪里来。

    去年我们公司草创，虽然取得了一定的成绩，但是人心不稳，所处我的都是优点、好话。”

    盛锐泽补充到：

    “现在公司发展起来了，人心了稳定了，所以一些人也就不思进取，得过且过了。

    这在私企中是致命的。

    所以不光出优点来，还有点出很多人的缺点。”

    周磊满意的点点头：“就是这么个意思。

    年会上被点名算是给他们一次会，如果再不珍惜我们就要和这些人再见了。

    我们要形成长久良性的内部竞争制，不光是部门之间的竞争，同事间不光合作，也要有竞争。

    当然我们不奉行狼性文化，但是也不推行一家的和和气气的政策。

    老好人思想是要害死我们的。”

    盛锐泽点点头，递过一份文件去：“这是我们企业今年的盈利情况。”

    周磊来了兴趣，看拿过来仔细看了起来。

    虽然知道见年一定赚钱，但是赚了多少周磊很真没数。

    这个是企业的密之一，目前也就是财务部门、盛锐泽、周磊知道。

    首先是第一个项目鲁源理工大学市政配套的项目，项目总投资3000万元。

    一般情况下，市政项目的利润在30%左右，这还是在组织有力，绿化工程量较多的情况下。

    实际情况下能做到25%就算不错了，做到5%利润的也大有人在。

    但是因为敬业之心的作用，加上后期荣耀建设者的作用，提高施工效率。

    还有超级植物营养液的作用，最终利润居然到了300万元，利润居然到了433%。

    这个数字简直可怕，如果让黎琪知道新荣建筑公司居然在项目上如此赚钱的话，估计也就不敢放话建筑公司无论多赚钱也赚不过房地产开发公司了吧。

    周磊饶有兴趣的看下去，看看其他项目盈利了多少。请牢记:,免费最快更新无防盗无防盗