“喂。”

    “喂，哎，您好，陈先生对吧？”

    “对。”

    “哎，好，我今天电话来呢还是上次那个事儿，就是跟您聊聊解除劳动合同的事儿。”

    我诧异地看向陈先生。

    虽然早知道他和涵涵在这栋写字楼待不久了，但也没想到会这么快。

    他山石的HR是个男的，声音听不出年纪。

    这位HR在接下来的话时，语气刻意放得很慵懒，和刚接起电话时的客气判若两人：“嗯，对，今天这通电话呢，我们尽量就把事情给解决了。反正您和其他员工之间的相处情况您自己也清楚，然后最近有些传闻吧，就是影响也不太好。现在事情已经这样了，您也没必要非得怎么怎么样的，真要搞僵了那我们只有走仲裁，到时候再背个辞退处分，您还怎么找下家啊——您这个年纪，再加上家里情况也不是多么宽裕的，确实不是耍横的时候了。”

    陈先生看起来一脸冷漠，几乎是有点吓人：“我先跟你一下，这通电话我录音了。”

    对方顿了三秒，发出一声嗤笑，语句也有些破碎了：“哎哟，您、您这是防贼呢？您要是录音那咱可就聊不下去了，至少最基本的尊重你得给我吧？”

    陈先生：“没事，经我提醒之后的录音才能作为证据使用，刚才的不算，你接着。”

    “您都这样了，您还要我什么呢？”

    “那我吧。”陈先生，“之前公司给我的申请表中包含‘辞职申请’，并声称只有我填完所有表格才能和我解除劳动合同，但我个人不愿意以‘辞职’的方式离开公司。第一，我的个人作风不存在任何问题，你来找我之前应该就对6月3日那天的纠纷做了调查，既然最终没有以此为理由要求我离开公司，那你应该比任何人都知道我有多冤枉；第二，公司要求与我解除合同，给我的理由是‘岗位调整’，导致我不再适合这个岗位，这完全是公司方面的问题，所以我理应拿到属于我的赔偿。我们在解除劳动合同的方式上出现分歧，所以才有了今天这通电话，对吗？”

    “哎哟哈哈哈，您是担心这事儿啊。”对方的笑声听起来相当夸张，“哎哟，您这样的我还真是头一回见，赔偿金我们当然是会给的，但是咱得按流程来吧？”

    陈先生：“流程是什么样的呢？”

    对方顿了顿，语气颇为不悦：“这上次不都跟你过了吗？”

    陈先生：“我希望听到你口头的、完整的叙述。你不的话就我来了，我的肯定比你的要完整得多。”

    对面经历了短暂的心理斗争，然后叹气：“唉，所有手续都是这样的——你首先得把单子填了，我们交到总部那边，然后总部审核通过了，这才能把赔偿金给到你手上。”

    陈先生问：“要我填的单子里包括辞职申请吗？但凡你现在一句‘不包括’，我立刻把其他的填完，和公司解除合同。”

    对方再次顿住。

    一阵寂静之后，HR起了太极：“真没必要这样，你这一声一声的跟审犯人似的，我还怎么跟你沟通呢？”

    陈先生似乎早知道他不会给出明确答复，看起来并不意外：“那我还是那句话，我不可能以‘辞职’形式离开公司。”

    “不是，我觉得你是没听懂我话。这个流程它不是我定的，是公司定的，是总部定的。你得把流程走完，总部那边才会批赔偿金下来，咱们N市分校是没有这方面资金的，所有都得总部审核通过才走得通你明白吗？”HR完调整了一下语气，又像是好言相劝了，“公司也是考虑到你下一个工作衔接得比较紧密，家里呢可能也着急用钱，这都是为了尽快把事情结束掉，不影响你下一份工作的及时入职。”

    陈先生：“不管公司是什么流程，我要求严格按照《劳动法》，协商解除劳动合同，我没有丝毫‘辞职’的主观意愿。”

    “唉，我发现你这人真是油盐不进。”HR又开始嗤笑，“我工作三年了，每个人的离职手续都是这么办的，单子是那几样，流程是这个流程，从来也没出过岔子，怎么就你跟别人不一样呢？”

    陈先生问：“别的公司都可以按照《劳动法》进行赔偿，为什么我们公司就不行呢？”

    “你别跟我这种话，你现在不愿意拿辞职证明是吗？”

    “是。”

    “那你是希望公司给你开辞退证明吗？”

    “你现在是在威胁我吗？”

    “不是，关键你现在和公司解除劳动合同，一共也就两种方式，你不愿意辞职，那不就是接受辞退了？”

    陈先生笑了，好像是给气笑的：“我工龄比你长得多，误导性信息你就不要再给我传达了。我不辞职，而且我每个月都拿到了公司的绩效奖金，我的工作态度、工作成果完全没有问题，公司没有理由辞退我。”

    HR也阴阳怪气地跟他笑：“那你想怎么样呢？”

    陈先生继续重申：“按照《劳动法》，拿到属于我的赔偿金。”

    “赔偿金公司又不是不给你！还要我多少遍啊？你现在仍是公司的员工，那就必须按公司的规章制度办事！你这不仅是难为我，也是难为你自己，这对你来有什么好处呢？我也知道你家里……”

    “这是你第三次关心我的家境了，但其实没什么需要你费心的，毕竟我的工资是你的四倍。”陈先生着拿开手机看了眼时间，“时候不早了，我的态度也已经很明确了，你要是做不了主就去请示你的领导——如果可以不写辞职申请，那我和公司依照《劳动法》协商解除合同；如果公司强迫我必须写，那咱们走仲裁，劳动局见。”

    对方可能是实在没法继续跟他纠缠下去，索性道：“行，我看我跟你也聊不出什么东西来。我可以去请示，但请示的结果我不做任何保证。”

    然后陈先生就挂断了电话。

    他把手机揣起来，一脸平静地看向我：“没想到他会这个时候来，不好意思，折腾得有点久——我们往回走吧？”

    我一时都没找到自己的声音在哪，清了下嗓子才应道：“哦哦，好。”

    他的心情好像没有受到这通电话的影响，还有点笑眯眯的：“我们这些‘老家伙’是不是很难缠？”

    我咽了口唾沫：“你果然是个伟大的无产阶级战士。”

    *

    太神奇了，我从没想过一家普普通通的公司会这么嚣张——规章制度凌驾于法理之上，这是要独立建国啊。

    但仔细一想，如果这位HR面对的不是陈先生这样逻辑清晰的刺儿头，而是我这种多一事不如少一事的怂包，我可能真的会老老实实按“公司的流程”走。

    这么想着，我甚至想让陈先生把刚刚那份录音发我一份，我马上全文背诵。

    而在返回酒店的路上，我从陈先生那里得知，他山石近几个月一直在不断提高他的绩效考核标准。

    一方面是想让他觉得受到了不公正待遇愤而辞职，一方面也是想挑他个错处，希望能找到一个和他谈起“解除合同”的契机。

    但难办的是，哪怕是奇高的绩效标准，他还是每次都超额完成了。

    在这种情况下种猪来写字楼闹事就成了一个千载难逢的契机，他山石的校长几乎立刻就给人力部门下达了死命令，一定趁此机会铲除这个异端。

    但是不论舆论如何离谱，人力只要稍稍询问一下当天在场的人，就会知道整件事不过一场乌龙。他们没法掌握任何关于陈先生私德有亏的证据，所以就只能以“岗位调整”为由头，顺带提了一嘴种猪的事——得就像是特意给陈先生留面子一样。

    之后他们便派出了这位HR，就和以往对待每一个员工一样，要求陈先生写辞职申请，否则便要卡他的离职流程。

    陈先生当然立刻表明了自己的立场，二人没有谈妥。之后HR回去理了理思路卷土重来，这就有了今天电话里的第二场谈判。

    而我有幸听了全程。

    对于其中的一些细节，我还挺好奇的。

    我：“所以如果你写了辞职报告，他们真的会给你赔偿金吗？”

    陈先生：“会少给或者赖账——不然他们为什么要费这么大劲跟我掰扯呢？”

    我又问：“那仲裁困难吗？会不会很麻烦？”

    陈先生：“我要是怕麻烦的人，从他们刚开始搞我时我就辞职了。”

    倒也是。

    我抬头看看他，只觉得他身上好像又镀上了一层属于劳动人民的光辉。

    “所以你下家找好了吗？”

    “差不多吧。”他也不嫌我烦，问什么答什么，“上周日我去面试了三家，其中一家外企电商给的薪资待遇最高，就是不知道会不会要求起英文名字，想想还挺头疼。我估计他山石应该是不想惊动劳动局，但如果真的走仲裁了，没衔接上下一份工作，那我正好再看看还有没有更好的。”

    “哦哦。”我点点头，看似随意地问道，“那，那家外企电商在哪里啊？”

    陈先生：“神仙桥那边。”

    我有点失落，甚至希望他赶紧重找一个：“离写字楼很远呢。”

    “我又不搬家，”他，“我家离写字楼不是很近吗？”

    我的心脏，噗通噗通噗通。

    *

    所以后来想想，到底还是他山石那边没沉住气吧。

    如果真是日复一日地针对、排挤，那其实应该没人能永远待下去。反倒是自以为抓住了契机试图一招制胜，却不知这正是陈先生一直苦苦等待的谈判时机。

    但这样的“沉不住气”似乎又怪不得他们，因为在他们折磨陈先生的同时，陈先生也在不断对他们进行折磨。放着这么尊嘴巴不饶人的大佛在公司里，时间长了任谁都得丧失理性。

    总之一切发展到今天这步，倒也算是自然而然、井然有序。

    陈先生终于就要昂首挺胸地脱离苦海了，不管他以后的工作地点远不远，我当然还是为他高兴的。

    而如果整件事情中还有什么可以得上是巧合的话，那大概就是碧莲的那波骚操作吧。

    她应该也没想到，自己当初拿陈先生挡枪的自私之举，最终成了陈先生脱身的可乘之机。

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    作者有话要：

    重申：本故事纯属虚构，所有机构、人物、情节、对话均为虚构产物。

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    # 剧本杀·恐怖

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