“有什么不可思议呀？这就是企业大社会。你来到公司时间不长，但你做事干练果断有担当，深受下属的推崇和吴总喜爱。

    就拿行政管理工作来，你先后调整了公司组织架构，重新设置了各岗位职责。

    制定完善各部门管理制度，尤其顶住了各方面压力，推行了绩效考核动态管理体系，这些吴总早就看出来了，谁不知道你这个人是一块好钢，是个大才呀？”

    “这你就过奖了，我哪有那么优秀呀？我只不过做了点我该做的力所能及的工作而已，如果按照你这样我还是公司的大功臣了？”

    “我来公司几年了？什么事情我会不知道呢？就你这个主任都换了三个了，有的连屁股都没坐热就被他们挤兑走的。

    也难怪，前几任主任也确实没有你有能力，你不但善于抓宏观管理，还善于为公司发展作出战略决策，连吴总都“此人具有发展潜力，是难得的企业管理型人才。

    “还“尤其在企业走上制度化、规范化管理轨道之后，郜铣冰以惊人的速度完成了对公司管理人员分级培训。

    效率之高速度之快，公司上上下下无不钦佩高校和体制内对人才培养再造和输出能力。“”

    “这些都是吴总的？”

    “对呀。”

    “我怎么不知道？”

    “这是在给各部门头头开会时，让他们配合你工作时的，你不在场怎么会知道？

    不然赵少平也不会对你火气那么大，你来了他在吴总心目中的位置被淡化，作用降低了，心里能舒服才怪呢？其实这些事公司上上下下谁都知道。”卢颖着，拿起杯喝了一口水。

    郜铣冰站起身，重新倒了一杯水放在她面前，道：“看来真是公道自在人心。”

    卢颖继续道：“当初开会时你发脾气的时候，我在想你这样闹一闹也好，看看吴总怎么处理，到底他是站在你这边还是现在老赵那边，现在看来吴总是真的有意要栽培栽培你。

    不过，吴总也过，你棱角过分分明，要磨一磨你的棱角。还你身上存在着一种不健康的东西，就是什么权思想来着？”

    “特权思想？权力机关的特权思想，对不对。”

    “差不多吧，他的就是这个思想。就是因为有了这个思想话做事太强硬，你的工作作风不被大家接受出现了中梗阻，制度落实不下去。”

    “这些都是吴总在会上的？”

    “对呀，吴总在会上你的出发点没错，工作热情高、能力强，批评他们有本位主义思想。

    当时我看老赵的鼻子都气都歪了，所以我断定肯定不会让你走的。

    大不了批评你一顿也就算了，我最担心的是你不接受批评，跟吴总也顶撞，那就不好了。”

    听到这里郜铣冰长出了一口气，他领悟到了把一个企业搞上轨该有多难了。

    郜铣冰听到这里，感觉今天的卢颖和往日的卢颖有所不同，好像是变了一个人，得知自己职务晋升有别于常人的兴奋和激动。

    “赵副总这个人精于算计，就拿在这次会议上来，他你写一首歌，都是他斗争的策略和斗争艺术的完美体现。”

    “这话怎么呢？”

    郜铣冰几乎要对卢颖刮目相看了。

    “怎么，还能怎么？自从你到任以来为了强化公司规范化管理，推行各项制度。

    尤其是绩效考核制度，触发了他个人利益和集体利益，招致他对你不满。

    但你站在了为公司整体发展利益考虑的至高点上，是正义的象征。

    他拿你没什么办法，不能直接反对。所以他借助研究企业文化建设方案的时机，给你出了题，提出让你写一首歌，歌颂，歌颂公司。

    明着是帮助你丰富企业文化建设方案内容，实则讽刺你溜须拍马屁。

    这个谁看不出来呀？所以那天你在会上怼他时，最开心的人就是我了。

    没想到吴总真英明，不但没批你，还把你提升了，这不得把老赵气死啦？嘿嘿。”

    着卢颖还「嘿嘿」地笑了起来。

    “看来你对老赵很有成见，这是为什么呀？”

    “他，我，他这个人品质有问题。”到这里卢颖的脸一下子红了起来。

    郜铣冰感觉自己的话有些唐突，马上转移话题问道：“那据你看来他这么做除了像刚才你的是对我嫉妒之外，还有其它目的么？”索性就着卢颖的兴奋劲，把她肚子里的话都掏出来。

    “其实，他心里比谁都明白，这起不了什么大作用。阻挡不了制度的落实，也妨碍不了绩效考核的实施。

    但同样是实施作用和效果就有明显差异了，起码大家知道这是大势所趋，对所属各部门也算有一个交待了。

    通过会议上的语言让大家知道，老赵是为大家努力争取了。

    至于争取到争取不到，不是我赵少平一个人能了算的。将来推行起来要恨你不能恨我赵少平。

    公司是吴总自家的，恨他没有实际意义。自然而然地把大家的斗争苗头指向了你。”

    “可惜他的如意算盘没成，我郜铣冰不老道，但我不缺少聪明和智慧。他老赵一抬起尾巴，我就知道他要拉什么屎了。”

    “对呀，能在大集团公司任高层领导的，哪个脑袋简单，哪个是吃干饭的？谁心里都清楚这是在集体主义和整体利益之间发生的争斗。

    是在落实公司管理制度和考核细则时，找不到整体利益和局部利益折衷的办法所引发的矛盾争斗。”

    “哈哈，你这几句话的可有点不像你了，有点哲学家的味道了嘛。”

    “近朱者赤，近墨者黑嘛。”

    “不过我这个脾气也要改一改，我自己倒是没什么，连累了别人就不好了。”着郜铣冰朝着自己的脑袋敲了一下。

    “也没什么的，有啥呀？我认为你这样挺好，起码摆明一下态度给他们看看，不然吴总也不好帮你强制推行制度，这样矛盾一激化，吴总想不解决也不行。”

    “这是你的观点？”

    “其实公司大多数中层干部都是这样认为的，我不光我这样想。”

    “大多数中层干部中还有谁是这样想的？”

    “工程部经理黎国新，预算部经理邹圣尚，还有王艳等，其实大家都看得明明白白的呢。”

    “我呢，平日里没看出你有慷慨激昂的潜质呀，原来这是集体智慧的结晶呀？”

    “你这样理解也可以，但我的理解是群众的眼光是亮的。”

    “谢谢你了，我从第一天报到那天开始，你在工作上还是生活上对我帮助和照顾都很多，而我一直连一句感谢的话都没对你。

    想起来真的有点过意不去，就连今天你过来给我送文件我还误会你是来嘲笑我的，我有时也是挺混的。”

    “我知道你是个好人，也很有能力，我担心你被他们排挤走了，真的。”

    卢这句话时心情有些激动，以至于不得不停下来拿起杯喝一口水，平复一下自己的心情。