没有真挚朋友的人，是真正孤独的人——培根。

    人生中，与人建立友谊至关重要，否则你注定孤独，注定在你遇到事情的时候没有人帮你，你就会像一个瞎子，一个聋子

    公司新的“trksy”项目时间表被定了下来。

    会上，je试图暗算我，但由于安琪的通风报信，让我提前知道了je的算计，于是我剑走偏锋，通过扮猪吃老虎先是示弱，然后突然反击迫使je接受了我的四个月的项目时间表。

    这虽然有点冒险，但当时确实没有更好的方法了，因为所有可能的解套方法都已经被je算计好了！但唯独我来了个更短的项目时间表他没有算到，因此他被逼和我一起走上了“钢丝”——接下来，那就是“狭路相逢勇者胜”了。

    但安琪不知就里，因此开始担心起来。

    就在aio的确定项目研发时间表的会议后第二天，吃午饭时，我照例去公司餐厅拿我的饭盒，只见安琪悄悄地拉了我一下，示意我跟她去她的办公室。

    我跟着安琪进了她的办公室，她声地责怪我道：“之前已经提醒你了，je把时间定为六个月就是一个为你设的圈套，昨天的会议上，想不到他居然变本加厉，进一步缩短成了五个月，你怎么不据理力争，还往他的圈套里面钻，甚至把项目时间搞得更短了？”

    “哦，不用担心，我这叫用其人之道，还治其人之身！”我见安琪满脸的担忧，就笑着安慰她道。

    “那你四个月到底行不行啊？”安琪见我若无其事地这样，仿佛宽心了不少。

    “你看我像一个信口开河的人么？”我依然笑着安慰她道。

    “那你葫芦里到底卖的什么药啊？”安琪仍然有点不放心地问道。

    “到时候你就知道了！”我看着安琪充满疑惑的眼神，又补充了一句：“放心吧！”

    “那你有什么需要我帮忙的吗？”安琪见我这么，原本充满疑虑的神色开始变得重新开朗起来，因为她对我的能力是有00%的信心的。

    “有，那就是帮我盯着点，看看je还会搞什么鬼。”我压低声，一面悄悄地，一面努嘴朝隔壁的mr金的办公室示意了一下。

    “ok！nprblemyeryrer！（没有问题，我的耳朵就是你的耳朵）”安琪会意地笑着道。

    我见安琪这么，也会心地笑了。

    突然，我有一种对安琪愧疚的感觉，因为我感到为了我的事而让安琪卷入这么一场办公室政治中去，这让我感到不安。

    只有在患难的时候，才能看到朋友的真心——克雷洛夫。

    项目分工确定了。

    项目时间表也确定了。

    我的压力自然随之而来！

    因为我很快就发现，aio的项目和我之前在spertrn做的世界上第一台数字化显示器项目有着很大的不同。

    spertrn的数字化显示器项目虽然难度大，但项目相对简单，其中的关键难点在于如何解决由于干扰造成的工作不稳定问题，只要这个问题解决了，剩下的都不是问题，而解决微处理器如何抗干扰和工作不稳定的问题恰恰是我的强项，因此可以这是一场我一个人的“战斗”。

    但aio的“trksy”则不同，这是一个包括了械设计、电设计、电子设计、温度控制、压力控制、伺服电控制，步进电控制等各种环节在内的综合性复杂项目，虽然里面没有哪个是难解决的问题，但只要其中有一个环节没有处理好，整个系统就不工作。

    因此aio的“trksy”是一个需要一个庞大的团队协同作战的项目。

    而令我感到难办的是：

    美国是一个移民国家，加州更不例外，在加州，如果告诉你土生土长的美国人是少数民族，千万不要感到诧异——因为这是事实！

    而正是这种多元化的文化给我这个项目协调员带来了困难，因为不同文化的民族有着不同的性格和习性。

    因此在平时的生活和工作中，这些不同文化的民族自然而然地由于各自不同的性格和习性聚集在一起，形成一个个团体，就好像江湖上的一个个武林门派。

    所以作为项目的主要负责人，我这个武林“盟主”实在不好当，因为我必须把这一个个的“武林门派”统一到一个旗帜——公司的下一代“trksy”项目下来！

    于是，为了更好地融合整个团队，我必须首先融合进他们的文化，然后成为一种“黏合剂”，把这一个个不同性格和习性的团体“黏合”起来。

    这让我不得不经常性地参加一些他们的“派对”，因为这是最快也是最方便的融合进他们的文化的方法。

    我参加最多的是韩国人的“派对”，因为这是aio中最大的一个团体。

    宽敞的客厅，看不到常见的三件套沙发，取而代之的是一个个蒲团，地毯上，席地而坐着不少人，他们在唱一首韩国歌曲朋友啊。

    ()(e)　　客厅的靠窗处，罕见地放着一张椅子，椅子上坐着一个理着平头的年轻人，最引人注目的是那真诚的眼神，看起来没有一丝一毫的修饰，一看就是一个永远不会欺骗你的人，此时他那深蓝碧青宛如湛蓝海洋的眼睛正看着这一奇特的场面。

    这是我来到crle的家参加一次韩国人的“派对”。

    由于被日本长期殖民，因此韩国人也喜欢席地而坐，所以到韩国人的家里做客，脱鞋是必须的，否则会被认为是一种非常无礼的行为。

    crle虽然脾气有点火爆，但是一个细心的人，他怕我不习惯坐在地上，于是就特意给我安排了一张椅子。

    当我“高高在上”地坐着椅子上，“俯视”着满地坐着的人，真有一种非常奇特感觉。

    韩国人喜欢喝烧酒，在几杯酒下肚后，大家的话多了起来。

    “x，听新的‘trksy’生产时调试很困难？”一个生产线上的韩国技术员问道，口吻中暗含着些许不满。

    “新的‘trksy’生产时调试很困难？哪里听来的？”我听了这位韩国技术员的话，奇怪地问道。

    因为aio新一代的“trksy”都还没有开始联调试，因此即使是我，将来生产时该如何调试都不清楚，哪来的调试很困难一？

    “对，听je，因为采用了很多新技术，所以不确定的因素多，因此将来调试起来会很复杂。”另一个生产线上的韩国技术员也应声道。

    我一听，知道了，一定又是je在搞鬼！

    于是我就问道：“哦，还听了些什么？”

    “je还，将来装配和调试新的‘trksy’需要懂计算，否则不能上线！”这时另一个生产线上的韩国安装调试工人在一旁插嘴道，话时脸上露出担忧的神色。

    “对，我们也听了。”这时另几个生产线上的韩国工人也都纷纷忧心忡忡地附和道。

    真可谓是：树欲静而风不止！

    我看着大家焦虑的神态，心想：“这je也太狠毒了。”

    原来在aio，只有一个技术部门，那就是je领导的械设计部门，那时他可是威风八面，把谁都不放在眼里。

    你想，在决定项目管理的组织结构会议上，他居然敢和drl争权。这drl是个博士，还是mr金创办aio的合伙人，可想而知这个je心高气傲到了何等地步！

    现在，不仅项目的主导权旁落，包括他采用传统“trksy”技术的方案也被否定了，这样一来他就被彻底边缘化了，这样他会甘心么？

    但他知道，如果要与我正面硬扛，吃亏的一定是他，因为他对i一无所知，同时他也找不出一个可以服别人的理由，加上mr金又全力支持我。

    因此他想出了这个通过煽动这些生产线上的工人的不满，从而来向公司施压的毒计：

    他将来调试起来很困难，这无疑是增加了生产线上的技术人员的工作量，试想，在工资没变，工作量却增加了，这些人会高兴吗？

    还有，他将来安装调试的人都要懂计算技术，否则不能上线，那么现在aio的生产线上，又有多少人懂计算技术？

    如果正如他的那样，那么这些人是不是都要被淘汰？这势必会引起这些人的恐慌！

    因此，这些生产线上的技术员和工人的议论迟早会被mr金听到，这样就达到了他的目的——迫使公司重新考虑项目的技术方案。

    即使达不到这样的目的，退一步，至少可以起到让mr金对我的支持不再那么坚定，甚至因此引起mr金对我的不满也未必可知。

    我一面这样想着，一面看了一眼大家，发现crle也正用同样的目光看着我。

    对crle来，如果真如je所，要淘汰大部分的生产工人，这样的局面肯定是他不愿意看到的，因为短时间内，哪里去找这么多的熟练工人？！

    在此，我应该感谢je，因为他这些原本用来蛊惑大家的言论给我提了个醒，那就是：

    将来新一代的“trksy”必须考虑生产调试时的自动化程度，当时在大家讨论设计方案时，包括我在内，这方面确实都没有过多地考虑。

    因此，现在我必须“暗度陈仓”——悄悄地把系统将来的自检测功能赶快考虑进去，并放在一个高度优先的位置，但又暂时先不在公司会议上去张扬，装作没有考虑到这一点，只有这样，才能在je借发难时，我可以后发制人！

    于是我站了起来，大声道：“我可以向大家保证，不会出现这样的情况！而且，我还可以负责任地告诉你们，将来新的‘trksy’的安装调试，一定比现在传统的‘trksy’更简单！”

    “真的么？”大家听我这么，就都半信半疑地纷纷问道。

    “因为新的‘trksy’采用了计算技术，所以是一个智能化的系统。”我开始给大家科普智能化的概念。

    ()(e)　　“过去，大家在安装调试时，遇到了问题，系统是不会告诉你问题在哪里的，你必须自己去找出来。但智能化后，系统具有了自检测的能力，因此你只要一按按钮，大部分情况下，系统都会告诉你问题在哪里！”我用一种大家最听得进去的语言给大家解释着什么是智能化的测试系统。

    因为对这些生产线上的安装调试人员来，你什么计算，什么智能化，什么自检测，他们根本听不懂。

    但你如果出了问题，你只要一按按钮，就可以知道问题在哪里，他们保管一听就懂——因为在切身利益面前，人自会变得聪明！

    “这是真的么？”crle听了后仿佛很受鼓舞，但又不敢相信这是真的，因此就用怀疑的口吻问我道。

    因为在生产线上，安装调试的大部分时间都花在了找问题上，因为安装一台新的“trksy”时，这里、那里的出点问题很正常的，如果真能像我的那样，那安装调试一台“trksy”的效率就大大提高了，这对于crle这个生产部门经理来，怎么不是一个至关重要的利好呢？！

    “你还信不过我么？”我微笑着，看了一眼crle，反问道。

    crle看着我那充满自信和真诚的眼睛，不由他不信，于是他拍着我的肩膀：“x，公司的二半导体设备翻新业务，有我在，就绝对不会有问题！但研发新的‘trksy’我就是门外汉了，因此全靠你了，我对你寄予很高的期望！”

    我对于crle是非常敬佩的，我敬佩他那种刚直不阿和实话实的性格，包括他对工作的热情。

    实话，我和他，真有种英雄之间惺惺相惜的感觉。

    于是我也有点激动地：“ok！我和你，就是aio的两条腿，我们一起带着aio大步向前走！”

    着着，我突然想起了一个事，那就是je散布这样的谣言，绝不会是在背后讲我几句坏话这么简单，一定还有他全盘的打算，因为我知道je是一个有着很深城府且阴险狡诈的人，因此与其过早地让他的谣言烟消云散，还不如让他蒙在鼓里自以为得计的好。

    这和打桥牌一样，如果你算错了对里的牌，那么你叫出来的牌一定是错的！

    但我不能这么对crle，因为crle是一个炮筒子，火气一上来，直接跑去找je吵一通也可能，这不仅于事无补，还让je警觉了！

    于是我对crle道：“不过，如果je再什么新的‘trksy’生产时调试很困难，就让他去好了，不要去和他争辩。”

    “为什么？”crle不解地问道，因为他是一个直筒子脾气的人，认为既然je得不对，那自然应该以正视听。

    “因为事实将胜于雄辩，他现在这么，将来如果不是，那么打脸的是他自己。相反，现在新的‘trksy’八字还没有一撇，怎么能证明他的就是错的？因此如果与他去争辩，除了让大家相互间的成见变得更深更大外，又有什么好处呢？”我对crle解释道。

    实际上，我这么，是不希望大家去与je争辩，把我安慰大家的将来新的“trksy”在调试时遇到了问题，只要一按按钮，系统就会自动诊断故障在哪里的消息传到了je的耳朵里。

    “ok！”crle听我这么，感到也有道理，于是同意了我的法，于是用他的大嗓门对在场的其他人大声道：

    “嘿，大家听好了，x了，将来新的‘trksy’的安装调试一定比现在的更简单，因此大家不用担心。还有，大家记住，如果再听到je什么，大家不要去争，附和一下，然后走开就行了。”

    大家见他们的头这么，于是都纷纷道：“这样就太好了！如果je再什么，我们就当没听见。”

    我来aio虽然时间不长，但就在短短的几个月中，我已经建立起了我的信誉度——那就是我不会轻易承诺什么，但一旦承诺，就一定会尽最大努力去兑现。

    信誉的背后是什么？

    是努力。

    因为世界上没有一种承诺可以轻易兑现，否则就不叫承诺了！

    应该，一个人的最大资产是什么？不是钱，而是你的信誉！

    当一个人受到公众信任时，他就应该把自己看作为公众的财产——杰弗逊。

    下章看点

    x挫败了老美je试图通过散布对x不利的谣言来动摇公司对x的信任，但老美je并不因此而死心结果又如何了？

    欲知详情，请看下一章分解。