“哪个做长辈的不希望自己的儿孙继承自己的衣钵！”卢耀生实话实，“家族产业需要传承。”

    卢珊珊垂下头，一时不知该从何起。

    卢耀生继续愤愤不平：“我当初选择杨承佑接任总经理，现在看来是一个错误。就不该和林家声就这件事情上妥协，我还以为”懊悔之情，溢于言表。

    实际上杨承佑的企业改革计划，完全出乎卢耀生的意料。纵然他有心反对，自身处于退隐状态，不好直接出面干预。想借助郑相赫的力量完成平衡，又担心让郑相赫借做大。

    眼看着科研和市场两大部门落入杨承佑的中，卢耀生自觉不能再任由他这样发展下去。碰巧遇到薛紫苏抛出的橄榄枝，在权衡利弊之后，决定接受她的“好意”。

    为了摆脱困境，再次引来一股新的势力对抗林家声。

    卢珊珊十分委婉地：“您知道很多企业明明起初做的很成功，为什么最终难逃失败的命运吗？”

    卢耀生安静的看着自己的女儿，看她有什么见解。

    “因为私心作祟，导致他们始终摆不正自己的位置。放权太多担心收不回来，放权太少又累死自己。就像一杆天平，始终摇摆不定。这样的企业不是在资本浪潮下冲得粉碎，就是随着人才的流失归于沉寂”

    “你觉得我是出于私心？”卢耀生感到很受伤。

    卢珊珊怯生生的看着父亲，不敢再开口。

    父女俩第一次产生了明显的分歧，而这一切的根源在于卢珊珊作为董事长后，开始有了自我意识，不再完全按照父亲的想法行事。

    于是在次日，卢珊珊专门找到杨承佑起防腐化这件事。

    卢珊珊：“你的从制度下大胆去做吧，我会在你背后支持着你。”

    “支持我？”杨承佑有点不敢相信自己的耳朵。

    卢珊珊坚定地：“请你放心，我一定会支持你到最后。虽然你我心知肚明，这也没有关系。”

    “为为什么？”杨承佑还是不敢相信。

    “因为我相信你是完全没有自己的私心，不然就不会时常感到苦恼。”卢珊珊颇有深意的回答。

    杨承佑看着卢珊珊认真的表情，依旧犹疑未决。

    卢珊珊见了，心里叹了口气：“冰冻三尺非一日之寒，以前是我对不住他的地方太多，导致他不敢轻易相信我。”

    “那我回去想一下，下一步的行动。”杨承佑了个套话。

    卢珊珊听得出来，还是放杨承佑离开。

    杨承佑在回自己办公室的路上，寻思着卢珊珊这样做的目的。唯一觉得靠谱的原因只有“审计监督部门直接对董事长负责”这一条，是打动卢珊珊同意的主因。

    其他的原因，不是站不住脚就是觉得分量太轻。

    心里揣着事走着走着，冷不防和程卉打了个照面。

    “哎哟喂，总经理走路都是鼻孔朝天，看不到其他人。”程卉戏谑地。

    杨承佑给了程卉一个抱歉的眼神，道：“我刚才只顾着想事，没注意到你在我面前走来走去。”

    程卉立马来了兴趣，压低声音问道：“你在想什么呢？”

    杨承佑看附近没有外人，便把卢珊珊同意他搞防腐化制度建设的事情，一五一十的告诉程卉。

    程卉听了，也是大吃一惊：“她转了性，还是吃错药？”

    杨承佑无奈的耸了耸肩，一脸我也不知道的表情。

    程卉深吸一口气，冷静地分析：“依我看你可以认真去做，这对你有利。”

    杨承佑认为程卉的主意不错，点头认可。

    在星期五上午九点的总经理会议上，杨承佑正是提出这件事：“流光集团旗下的迅飞科技，我们的老对。它的内部发生了有组织的贪腐行动。贪婪金额之巨大、段之隐蔽、贪婪人数之多，都令人气愤。”

    会议室里总监们交头接耳，嘀嘀咕咕，议论纷纷。

    杨承佑看不下去，轻哼一声。

    现场顿时安静下来。

    “前车之鉴，后事之师。我曾和财务部审计监督的同志谈过话，她认为想要预防腐化和反腐，就要从制度抓起，从企业员工的素质抓起。”杨承佑故意停顿一下，威严的眼神扫视在场众人。

    众人一阵紧张。

    杨承佑正式宣布：“企业改革计划的下一步，就是完成反腐和防腐制度建设。”

    总监们开始交头接耳，频频点头，表示赞成。

    唯独采购总监严名高面色铁青，惶惶不安。

    因为他管理的采购部，一向被人认为是高发区。

    “总经理，我们下一步该怎么做？”崔永林主动问道。

    “第一，加强员工的素质教育，这是行政部该做的事情。崔总监你回去后吩咐人力资源主管，递交一份学习计划书到我这里来。”杨承佑交代。

    “是。”崔永林急忙记下。

    “第二，将审计监督部门彻底脱离财务部，成为单独的审计监督部门，只对董事会负责。”杨承佑语气突然加重，给人一种感觉这才是重中之重。

    财务总监心头一震，在心里揣测杨承佑这样做的用意：“总经理这回真鸡贼，不让新部门对他负责而是对董事会负责。这样做可以消除老董事长对改革的疑虑，同时又能掌握审计监督部门。但是，我财务部就这样被削弱，真的允许吗？”

    没等她想明白，又听杨承佑宣布很重要的决定：“第三，成立防腐建设办公室。负责监督各部门，只对董事长负责。”

    这下轮到宋琳皱眉，杨承佑这是用新部门对待新秩序。这种做法并不新鲜，难的是既能完成公司改革，又能让董事长放心。

    会后，宋琳专门找到杨承佑，向他问道：“难道就不能找到合适的方法，非要用一个办公室对应一条制度的方式吗？你这样会增加行政成本，以后成为大的包袱。”

    杨承佑叹了口气：“你以为我想这样，还不是被逼无奈。如果我不这么做，就连事情都办不成。”右食指向上，指了指天花板。

    宋琳恍然大悟。