用新建一个办公室对抗一个制度的办法，其实并不可行。那样会造成臃肿的办公室架构，属于自我添加包袱。这就让杨承佑面临一个很严重的问题，行政人员如何区别对待的问题。

    简单来，你添加办公室容易，属于增加就业岗位。但是减少一个办公室却非常的不容易，这也是客观导致行政部尾大不掉的原因。

    宋琳还提出一个很重要的问题：“如果在你削减办公室的开支或者是干脆裁撤办公室的话，所有人都指着行政部，又怎么办？”

    “我该怎么办？”杨承佑右托腮，想不出好的办法。

    “对呀！你是总经理，这件事必须权衡利弊之后做出结论。”宋琳提醒。

    杨承佑应付的点了点头，却没有告诉宋琳下文。

    宋琳就知道他还没有想清楚，便起身告辞。

    杨承佑目送着她的离开，心里一片怆然。不是他没想好怎么办，而是知道行政部的弊端很大，必须老董事长和现任董事长一起配合，然后才能一举解决。

    光凭自己这点能量，远远不够。

    这时，卢珊珊的秘书进来：“根据老董事长的要求，在下周的某天，具体日子由科研中心定。销毁所有老型号无人，给仓库腾地方。”

    “这是董事长的意思？还是老董事长的意思？”杨承佑谨慎地询问。

    卢珊珊秘书并不回答是或者不是，只：“我是奉董事长之命来的，至于是谁的意思就要看您自己去问了。”完，转身离开。

    杨承佑暗暗思索，要不要把这件事公布于众。前段时间不，那是因为大仓库的老型号无人盘存，据主管审计的副总监来，已经盘存没有问题。现在只等着老董事长一声令下，一切都将化为灰烬。

    “现在就剩下采购部似乎有问题，我要不要提前问严名高呢？”杨承佑轻声地自言自语，扭头看着窗外的高楼大厦，心里犹豫不决。

    不料，宋晨凝进来：“采购总监严名高在门外求见，总经理是见还是不见？”

    “见。”杨承佑脱口而出。

    宋晨凝听罢，转身走了。

    紧接着，严名高里拿着笔记本，满面堆笑的进来了。

    他进来的时候，杨承佑正在埋头写东西。

    “总经理，我有事找您。”严名高低声。

    杨承佑放下中的圆珠笔，抬示意严名高坐下话。

    严名高：“总经理，这次是不是要查合规？”

    杨承佑不予回答，却反问道：“我问你一件事，世邦魏集团那边的材料供应是不是及时？”

    “总经理放心，自从上次您亲自去过世邦魏集团之后，供应很稳定。”严名高回答的很干脆，心里却还在那件事担忧。

    回答完，严名高又觉得情况不对，总经理不会无缘无故的问起这件事。

    “是不是世邦魏集团方面出了什么问题？”严名高急忙问。

    “没事。”杨承佑微笑着，“我只是前不久刚批了给世邦魏集团的月结，看到付款的金额和前段时间相比少了，所以问问你。”

    严名高立马解释：“这是有原因，最近有几家新公司的无人材料不错，科研中心建议试一试，所以从世邦魏集团购买的材料变少。”

    杨承佑耐心的听着他的解释，双十指相扣摁着鼻子，双臂胳膊肘撑在桌案上，若有所思。

    见自己完，总经理仍没有反应，严名高又问：“您是不是觉得这样做不对？”

    杨承佑微微一笑，摆：“这件事本来就是正确，没有对不对一。只是关于新公司的采购一定要谨慎，对于相关采购人员更要监督到位，防止他们拿回扣或者是赚差价。”

    “是，请您放心。”

    “科研中心哪位主管允许你们去新公司采购？”杨承佑故作随口问道。

    “是技术支援部主管罗耀洲。”严名高答道。

    杨承佑认同的点头，然后让严名高先出去。

    等他一出去，杨承佑就拿起给宋晨凝打电话：“让崔永林来办公室见我，同时通知一下罗耀洲，让他准备一下。等我和崔永林谈完事，再和他件事。”完，挂了电话。

    不一会儿，崔永林拿笔记本走进办公室。

    杨承佑等崔永林坐稳了才：“行政部在人方面还够用吧？”

    崔永林不假思索的回答：“基本够用，谢总经理关心。”

    “公司全体员工的素质培训，你有什么看法？”

    “行政部的人力资源主管，本来就有这方面的职能，基本没问题。”

    “开支方面呢？”

    “我正要和您这件事，组织员工学习需要一笔经费，不知道总经理能否让财务部给予一定的支持。”

    “可以。回去让人力资源主管写财务报告，同时附上每笔开销的明书。”

    “谢总经理的支持。”崔永林激动的站了起来。

    杨承佑让他坐下，然后：“既然你们人基本够用，那么是不是该匀一点给新的办公室人呢？”

    崔永林眉头一皱，立马意识到杨承佑在打他行政部的主意。

    “总经理，是基本够用，其实还是有所欠缺。”崔永林开始诉苦，从人的年龄段到数量再到质量，没有一处地方是他能满意。

    听完崔永林的诉苦，杨承佑：“这些事实客观存在，但还是可以克服。如果你觉得自己忙不过来，我认为可以考虑把行政部一分为二，拆解成行政部和人力资源部，统归行政中心管辖，你还是总监嘛。”

    崔永林本能的觉得不妥，可是又不好当面驳斥。

    片刻，崔永林：“这样也不是不可以，关键是要得到董事会的同意。我想总经理应该从董事会就开始服，我是您的属下，当然是听命。”

    这话一下子就把决定自己生死命运的大事，一股脑儿推给了董事会。

    而董事会里有董事长和副董事长两位重量级大咖，还有退隐状态的老董事长，有他们在，杨承佑的想法注定泡汤。