对于这顶王冠的，王业早有设想，他不假思索地道：“王冠上面全部采用粉钻，尽量选用一克拉以上的钻石，当然了，如果为了美观，也可以选用一些碎钻。基座上的珍珠也选用粉红色的，只要天然非人工养殖的。”

    粉钻的价格就比普通白钻要贵很多了，至于粉红色天然珍珠，也是相当难找，更何况，选用的珍珠必须是同样大的颗粒。

    这些材料很难找，不过，如果很容易的话，周大福凭什么接这单生意呢。

    谈好王冠的设计，王业留下粉红之星，存储进周大福的金库内。

    这东西还是放在这边比较安全，价值几个亿的钻石，带回鹏城指不定有什么麻烦呢。

    

    后面还有几天的拍卖会，但王业已经没有想要的东西了，自然就不用再参加。

    按以500万美金拍下粉红之星，应该成为一条大新闻。但是，王业提前要求佳士得方面不得暴露他的身份。

    于是，佳士得的新闻稿上，通报的是某神秘富豪，豪掷500万美金，创造了佳士得珠宝拍卖价格新纪录！

    不过这个新闻还没炒热呢，就被另外一条大新闻盖了过去。

    内地互联富豪老马，成功竞拍到那栋半山豪宅，花费了25亿美金，近20亿港币！

    这个新闻一出，轰动一时。相比之下，500万美金的钻石就没那么显眼了。

    王业对这个无所谓，他并不想出这样的风头，而且，现在他有更重要的事情需要思考。

    美购正在筹备上市，那么，管理层和员工持股计划就要提上日程了。

    如何分配股份，如何股权激励，这个事情，就是他们几个大股东最近要讨论的问题！

    最近这段时间，美购要上市的消息，也传遍了美购公司内部，大家都有些兴奋。

    公司上市意味着什么？

    对于很多员工来，可能一辈子都遇不到一次这样的会！

    在职业生涯中，要是能够有幸经历自己公司上市，对于每一个普通员工来，当然是非常幸运的。

    而这种幸运，不光是体现在物质上的收获，更多的是对员工未来的职业发展，也有着很大的好处。

    一般公司上市，员工都会收到公司的上市红包或者礼品。当然了，这个红包的大和礼品的贵重，要看公司大股东的性格。

    豪爽的大股东，就会发大红包，抠门的大股东，自然就是红包。

    而对于很多的基层员工来，拿不到公司的股权激励，那么这个上市红包或者礼品，就是他们唯一的物质收获了。

    至于到公司上市对员工的未来职业发展的影响，那就是公司上市后，知名度和影响力大增，员工的身价无形中也得到了提升。

    以后员工离职跳槽时，到了新公司应聘，提到自己曾经在一家纳斯达克上市的公司工作，这样的工作经历绝对能为他加很多分。

    所有的hr都知道，精英公司出来的当然都是精英！

    对待这样的求职者，自然会高看一眼，无论是薪酬待遇还是职位上都会优先考虑。

    另外公司上市后，一切规章制度都要正规化，相应的薪酬待遇也会提高。

    最简单的一点，没上市时，很少有公司会给你发加班工资，但是上市公司就完全不存在这一点了，会严格按照公司的加班制度，给予加班工资。

    原因很简单，没上市时，发出去的钱都是几个股东的。上市后，发出去的钱，很多都是股民的，当然不心疼了。

    

    公司上市，对一部分管理层来，大头当然是股权激励了。

    员工持股，指的是员工可以用相对低的价格买入自己公司的股份。

    当然，有的公司会推出0成本的股权激励方案，员工可以用块钱的象征价格获得股份。对于这种情况来，相当于员工免费获赠股份，不要白不要。

    而美购，员工们目前最期盼的，就是这个股权激励方案！

    为此，许静也委婉地提醒了王业一次，这个股权激励方案不尽快出台的话，很影响员工的工作效率的。

    王业也是从员工走过来的，当然理解大家的心思。

    到底，打工的不都是为了糊口嘛，至于事业理想什么的，那是老板和高管的事情，和普通员工关系大吗？

    或许有点关系吧，但肯定不如实实在在的物质奖励来得实在。

    现在公司就要上市了，大家当然也希望能够分一块蛋糕，哪怕是很很的一块。

    对于王业这些大股东们来，微薄到不起眼的一点股份，但对于员工们来，可能就能够改变他们的生活。

    干脆地把几个大股东召集起来，开始讨论这个事情。

    美购拥有5亿总股本，计划上市发行新增35亿股，这样总股本达到2亿。

    而美购现在拥有的员工数量多达上千人，股权激励可能要覆盖到最少600人。

    这一次，王业没有实行大锅饭，不像上一次华尚国际那样，人人有份。

    当时情况比较特殊，华尚国际总部的员工人数并不多，所以尽量兼顾到每一个人。

    其实，认真来算的话，上次华尚国际上市时，也不是公司所有员工都能拿到股权激励。

    当时利华工厂和下面的销售公司可也是并入到华尚国际的，但利华工厂的工人们和销售公司的员工就没有拿到股权激励。

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    这一次美购上市，公司的管理层人员当然都能或多或少地拿到一定的股份。

    技术人员也能拿到少一些的股份，但是客服部门和仓库的大部分员工就没有资格拿到股份了。

    因为相对来，技术人员作出的贡献更大，岗位的不可取代性也更强。至于客服和仓库，岗位相对来要求比较低，重要性就差了很多，所以股份可能分不到他们头上。

    王业几人先讨论的就是到底拿出来多少股份来做员工激励比较恰当，这是最关键的问题。

    “我认为2500万股就足够了！”红杉资本的周达率先发言道。

    股市现在股本有5亿股，2500万的话就是占比3%还差一点。

    看起来这个数量不算大，但是美购的股份值钱啊！

    当时王业转让给淡马锡一亿股份时，每股价格都高达300人民币了！

    先不考虑上市后升职的问题，单按目前来看，这2500万股都要价值5亿人民币了！

    如果按照分配给600个员工来算，平均每人都能分到高达200万元的股份！

    当然，不能这么算账，这个员工股份激励，并不是要一次性地全部发放出去。

    可以建立一个员工股权激励池，留一部分当作以后对员工的奖励，或者是招揽公司所需人才时所用。

    所以，周达出2500万股时，也得到了其它股东的认可。

    “2500万股都太多了！当然了，我们公司对待员工向来都是大方的，就拿这么多好了。不过我建议，留下最少500万股建立股权激励池，以后美购扩充时，需要的人才多着呢，也给后面来的员工留下一个念想。”

    李有伦发言道。

    王业考虑了一下后，也点头表示认可，2500万股，确实是不少了。拿这么多出来，也对得起美购的那些员工了。

    股份数量定下来后，就是考虑分配比例和方式的问题了。

    

    上次华尚国际上市时，员工激励股是让分配到的员工按照基本估值来购买的，并没有采用象征性的元价格卖给大家。

    当时也是考虑到拿出这些激励股的主要是公司原来的大股东刘伟国，王业也没好意思占他的便宜。

    结果为了买下分配到的股份，李清欢她们还折腾了好久。

    但是这一次就不同了，这次是王业要拿大头出来。既然是要激励员工，那就索性大方到底，现在价值300元一股的股份，就以象征价格元卖给员工！

    美购的非股东高管，有总经理许静、cfo李信，cto刘安，另外李清欢也在美购成立初期做了很多工作，也要考虑进去。

    真正需要分配股份的高层也就这四个，其余的就是中低层管理人员和普通员工了。

    这2500万激励股份，这一次真正拿出来分配的只有000万股。

    具体分配时，其他人都不出声来，大家都看着王业，等待他拿出来一个分配方案。

    “先许静吧，她担任总经理以来，公司稳定而又快速地发展。无论公司内部还是站经营上，都做出了突出的贡献，所以我认为应该给予她00万股份激励！”

    王业先着重提出了许静，这也是应有之意，毕竟许静是美购的总经理，最重要的一位高管。

    大家都点了点头，没有人反对，许静的工作大家也是看在眼中，确实非常出色。

    “然后是刘安，他也是美购的真正创始人！

    技术方面自然是不用的，站上线以来，从来没有出现过重大的技术问题，站优化和体验方面领先所有的竞争对。

    在这方面，刘安做出了最大的贡献，所以，我建议给予刘安同样的00万股份激励！”

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