其实我也知道自己的性格会让人觉得有点“闷得慌”，可能陈先生只是把那种“不爽”表达出来了吧。

    那我也没什么好办法，我只是：“做自己想做的事，成为自己想成为的人，本来也不是一般人能做到的吧。你是没见过我以前的样子，你要是见到了，就会发现我现在已经比那时像样多了。”

    陈先生也没多什么，只是接着对比其他价位的牛奶，应了我一句：“你跟我刚见到时比起来确实进步很多。当时你十多岁我可能都会信。”

    哦呦，好像是被夸了。

    我往手推车的扶手上趴了趴：“你逛超市的样子，是我妈魂穿我都会信。”

    “那你呢？推车仓鼠动图魂穿？”他着把选好的牛奶放进推车里，顺便问我道，“起魂穿，你的开始写了吗？”

    我：“算是开始了吧，在存稿，还一章都没发。”

    他点点头，开始逛其他地方：“存稿是个好习惯。一战题材的话，卡文的时候可以找我，我给你科普一点一战历史知识。”

    我推着车车跟在他身后：“谢谢啊，但是我想着一战题材太冷了，已经全部代换成末世背景了。”

    他噎了一会：“这也没热到哪里去啊——而且你不是写个好结局吗？”

    “这个你放心啦，哪怕全世界就剩男女主，我都能给团活成亚当和夏娃。”我敷衍着，试图想办法岔开话题。

    其实得到他的人设许可之后，我就已经很不想让他参与我的形成过程了。

    一方面是因为我确实把男主写得很惨；另一方面是，如果他真的通过各种桥段找到我的，那他会发现我的很多台词设计完全就是他过的原话。

    那种感觉可能会有些恶心——他会发现他和我交流中的一些真情流露，于我不过是写作素材。

    从这个角度来看，我可能也没资格去想自己朋友多还是少什么的，因为我本来也没有以绝对的真诚对待别人。

    不管是对硕硕，对涵涵，对我的学生，还是对陈先生。

    我确实每天有大概一个时的时间，站在上帝视角，将他们放在另一个世界里，看他们痛苦挣扎，让他们产生本不存在的羁绊。

    但这是我无法控制的，只要我还没放弃写作，这种行为就会一直进行下去。

    陈先生好像还想问我点细节，但在那之前我就找到了岔开话题的方法：“陈先生，你现在还写吗？”

    “写啊，能赚钱为什么不写。”他一边看苏水，一边回应道，“只要收益效果好，30章的事我能给它写个300章出来。

    我心想你这也太没节操了。

    想起《醉暖阁》，我进一步问道：“是专写仙侠类吗？“

    他似乎思考了一下我为什么这么问，然后很快否认道：“不是。写剧本杀的话什么题材我都尝试过，但是的话我只写现实类题材。”

    我有点好奇：“有多现实？”

    他想了想：“就是能跟现实一模一样的话，我尽量不做任何改动。”

    他：“我平时有写日记的习惯，当我什么时候发现日记上的某条故事线有头有尾了，那就是我开坑的时候——如果故事特别成体系，我甚至会直接用日记体发表。”

    我一边想着这办法妙啊，一边又有所疑虑：“可这种会有人看吗？看不就为了看些现实中不会发生的事情吗？”

    陈先生摇摇头：“不是这么的。一千个人有一千种生活，哪怕遇上相同的事也有不同的处理方法，你正经历的事情都是别人不曾经历过的，怎么会没人爱看呢。就比如，你是个教育机构老师兼公众号运营，你可能以为自己的日常生活很无聊，但如果你愿意深挖一些前因后果，理清人与人之间的矛盾逻辑，一家公司的内斗简直比一场宫斗还精彩。”

    我来了兴致：“怎么讲？”

    他：“你想听的话，那我们按时间线顺序来看——在王八来到新梦想之前，十八楼曾经发生过什么？

    发生过一个部门的完全消失。

    你肯定知道，现在新梦想办公中枢有六个部门，分别是：

    人力部——负责员工管理、工资核算；

    营销部——负责市场调研、市场宣传；

    师资部——负责对教师进行管理，比如你那个组长就隶属师资部；

    选聘部——负责招徕新老师、开办校招、面试；

    教务部——负责向家长提供咨询、帮助家长和老师之间进行沟通协商，比如机构前台；

    岗前培训部——负责对新人进行培训。

    但是在这之前曾有过一个部门叫“产研部”，负责产品研究，通俗来就是出试卷、出讲义。”

    这我可太惊讶了，因为从我来到这家公司开始，所有的试卷、讲义都是由老师们在完成教学任务的间隙中，用休息时间完成的。

    这次辞职的三个老师中，也有一个是因为教学任务重、又总被安排这些任务，于是活活累到辞职。

    我：“你的意思是，产品研究这活儿，原本有一整个部门的员工领着工资在做？”

    他：“是的。你们的上一任校长完全取消了这个部门，将这部分的工作压力下放到没有任何行政职位的普通老师头上。虽然我和涵涵当时还不在这栋写字楼工作，但新梦想毕竟是大机构，它的动向必然引起同行注意。

    当时这个举措引发了新梦想内部大量老教师辞职，但是我也过了，对于教育机构来，老教师甚至还没有一个应届毕业生宝贝。

    就这样，新梦想一方面取消了一整个部门的工资开销，一方面顺势进行了一次大换血。

    他们毫不挽留地任由不接受、不合作的老教师们纷纷走掉，再招徕大量应届毕业生补老教师的缺。

    这些应届毕业生将从工作的第一天就认为，用课余时间制作上课要用的讲义，是自己的天职——而你就是这批应届毕业生之一。”

    他最后一句话把我鸡皮疙瘩起来了：“这还真是……好不爽啊。”

    陈先生把选好的苏水放进推车里，问我：“那你还听吗？”

    我：“听听听。”

    他继续道：“那么新梦想为什么这么做呢？初衷就只是为了省下一笔工资吗？

    不是的，那么大一家机构不能抠到这个地步。

    我当时的分析是新梦想可能发展到瓶颈了，涵涵却认为是教培业要有变动了。

    所以后来找工作时，我是死不进新梦想，他是算找个大机构随便干干。他反正离转行已经不远，就当是经历一个过渡期算了。

    实际上大公司不是靠营业额赚钱，是靠股票赚钱的。蛋糕就那么大，开源无望，就只能节流。如果你们的上一个校长就只能以裁员方式保障股票，那就必然是暴风雨来临的前兆。

    到了今年四月，那位前任校长升迁去了新梦想总部，再换来的校长就是现在的大佬飞。

    起这个，我也是服了你们公司那些人了——管校长叫大佬飞，管低一级的营销部主管叫大佬涵，这让校长听着能舒坦吗？

    所以涵涵才求着我去你们办公室叫他一声‘涵涵’，叫得越大声越好，就是想把你们那个叫法扭过来。

    然后我就去了，正好听到你在问涵涵我是不是做过鸭子。”

    我正听得恍然大悟，却又突然听见了什么对我来很危险的信息，于是赶忙把话题扯回去：“哦哦，所以你才大佬飞不是什么敞亮人，他‘阴着呢’？”

    他倒很高兴我把他过的话记得一清二楚：“是啊。其实有本事的领导才不会在意这些事，但既然涵涵都跟我提这种要求了，那就明你们校长确实有在对他阴阳怪气。

    不过就这几周发生的事儿来看，大佬飞针对涵涵倒不一定全是因为称呼问题——这个节骨眼上让营销部做述职，可不是一般人能想到的折磨人的法子。

    再加上如果从上一任开始，新梦想的股票就难顶了，那大佬飞想做得好其实也只有走上一任的老路——再次裁员。

    然后你仔细观察，会发现现在仅剩的六个部门当中，唯一还有裁员空间的就是营销部——因为你们已经是一家足够大的机构，对宣传的要求没那么高了。

    所以我估计，大佬飞这几周是要求涵涵对手下员工进行精简、裁撤，而涵涵不愿意，认为所有人正各司其职，于是大佬飞就顺其自然地——‘那你们做一场述职吧，让我看看你们部门到底有没有闲人’。

    就这样的情况下，不管你们这次述职成功与否，都会被大佬飞一通挑刺。不管最后裁不裁员，涵涵和大佬飞的梁子算是结下了。涵涵能在新梦想再待多久是个未知数，你可能要做好换一个领导的准备。”

    我听得直接恍如隔世：“这么大的事，你怎么不早告诉我！”

    他倒很疑惑：“告诉你干嘛？我认识你时你都已经入行了，再早知道都无济于事，只能走一步看一步——成年人的世界没有升学考，没有寒暑假，王八，你要早点习惯这种无序感。”

    他又缀了一句：“更何况，你好像本来也没做过什么职业规划。”

    我脑壳生疼：“这也太死亡了……我前两天还想着把教培公众号写好，以后好好往这个方向发展呢。”

    “不容易哦。”他，“其实我最近也在看工作、投简历，算往教培行业外走。我是不太明白为什么涵涵在一年前就认为这个行业要有变动，但最近他山石人事调动也很频繁。如果有离开的机会，我也不太想一直耗在这里了，一天天搞得人心惊肉跳的。”

    “所以你就为涵涵这一句话动了跳槽的心思？”这有多少点脱离我对陈先生的认知，“你不是刚人要做自己想做的事儿，成为自己想成为的人吗？”

    “话是这么，但涵涵的话还是要听一听的，”陈先生，“毕竟不管是工作、赌还是玩游戏，我从来也没赢过涵涵。”

    “包括剧本杀？”

    “包括剧本杀。”

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    作者有话要：

    人均切开黑！